Fleksibel løn

Ved medarbejderpleje i form af Fleksibel Løn har din virksomhed mulighed for at skille sig positivt ud fra mængden, fordi den kan give medarbejderne mere for deres lønkroner og signalerer, at virksomheden har en aktiv medarbejderpleje.

Hvad er dine udfordringer?
I forbindelse med at Fleksibel Løn indføres, sikre at:

  • Fleksibel Løn ikke øger virksomhedens samlede personaleomkostninger
  • Det administrative arbejde i forbindelse med Fleksibel Løn minimeres
  • Medarbejder og virksomhed ikke får efterkrav fra SKAT, dvs. at de konkrete ordninger er gennemgået med en skatterådgiver eller godkendt af SKAT
  • Der foreligger en reel vederlagsaftale, som indebærer en fremadrettet nedgang i den kontante løn
  • En evt. overenskomst kan rumme den ændrede vederlagsaftale
  • Ordningen er frivillig, og at medarbejdere kan udtræde med et rimeligt varsel

Sådan assisterer vi med dine udfordringer
Med en omfattende erfaring og viden på området kan vi i Danmark og i udlandet tilbyde at:
  • Tilrettelægge Fleksibel Løn så den får en afbalanceret omkostning for virksomheden
  • Gennemføre Fleksibel Løn så den administrative byrde efter implementeringen er minimeret
  • Tilrettelægge Fleksibel Løn så SKAT ikke efterfølgende forkaster ordningen om nedgang i bruttoløn
  • Vurdere om en overenskomst kan rumme de ønskede medarbejderordninger
  • Sikre medarbejdernes rettigheder i forhold til pension, overarbejde, feriegodtgørelse mv.
  • Assistere medarbejderne i valg af goder og de individuelle konsekvenser, herunder udformning af beregningsark samt hot-line service

Har du planer om eller er i gang med at etablere Fleksibel Løn, kan vi tilbyde et uforpligtende møde, hvor vi drøfter jeres ønsker til ordninger, samt hvilken assistance vi kan tilbyde.
Mød os...

Uanset din virksomheds forretningsmæssige udfordring kan vi hjælpe dig med løsninger inden for revision, skat eller rådgivning.

Vi skal tale om:
Bestil møde
Mange tak

Vi kontakter dig og aftaler nærmere.