Håndtering af misligholdelsessituationer

Med misligholdelse menes, at den ene eller begge parter ikke leverer den ydelse, der er aftalt. Medarbejderens primære ydelse består af arbejdsydelsen, mens arbejdsgiverens primære ydelse er betaling af løn.

Hvordan opstår misligholdelse?

Misligholdelse af ansættelsesforholdet kan ske på mange forskellige måder. De typiske misligholdelsessituationer omfatter samarbejdsproblemer og manglende vilje eller evne til at udføre arbejdet. I sjældnere tilfælde kan der være tale om grovere forhold som tyveri, illoyalitet eller vold.

Hurtig og korrekt håndtering af situationen

Hvordan man som arbejdsgiver skal håndtere en konkret misligholdelsessituation afhænger naturligvis af, hvilken slags misligholdelse der er tale om. Uanset hvilken situation der er opstået, er det dog af afgørende betydning, at misligholdelsen håndteres korrekt med det samme. Dette indebærer, at medarbejderen foreholdes den konstaterede misligholdelse, at der - alt efter omstændighederne - gives en advarsel, og at en eventuel opsigelse gennemføres i overensstemmelse med gældende lov.

Få juridisk rådgivning om misligholdelse

Vi kan rådgive om den juridiske vurdering af misligholdelsen, herunder hvilken sanktion, der er mulighed for at anvende. Endvidere kan vi hjælpe med udarbejdelsen af de relevante dokumenter som fx en advarsel eller opsigelse/bortvisning.

Kontakt os

Har du brug for sparring eller vil du høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig, så kontakt os for en uforpligtende dialog. Du finder kontaktinformation øverst til højre.
Mød os...

Uanset din virksomheds forretningsmæssige udfordring kan vi hjælpe dig med løsninger inden for revision, skat eller rådgivning.

Vi skal tale om:
Bestil møde
Mange tak

Vi kontakter dig og aftaler nærmere.