Organisationsdesign

Organisationsdesign har til formål at skabe de bedst mulige rammer, inden for hvilke virksomhedens formulerede strategi kan blive ført ud i livet. Vi assisterer dig i arbejdet med at tilpasse din virksomheds organisationsdesign til såvel interne som eksterne forandringer.

Tilpas din virksomheds organisationsdesign

Der kan være en række udfordringer, når du ændrer organisationsdesignet, f.eks.:

Du ønsker at etablere en organisationsstruktur, som understøtter virksomhedens overordnede strategi
Du ønsker at reorganisere den nuværende organisation, så den bedre kan håndtere de skiftende markedsforhold
Du ønsker at tilpasse din organisation, så den fastholder og forstærker den ønskede virksomhedskultur
Du ønsker at skabe klare snitflader imellem organisationens afdelinger og de forskellige medarbejderteam
Du skal sørge for, at din organisation støtter op om en større it-implementering og tager det nye it-system effektivt i brug
Du ønsker at forbedre rolle- og ansvarsfordelingen imellem medarbejderne og derigennem optimere arbejdsprocesserne
Du skal sammenlægge en eller flere organisatoriske enheder og sikre nye velfungerende processer og en ny klar rolle- og ansvarsfordeling.

Udvikling af nyt organisationsdesign

Vi kan hjælpe dig med udviklingen af et nyt organisationsdesign.

Vi hjælper med at designe en organisationsstruktur med en klar rolle- og ansvarsfordeling, som effektivt understøtter arbejdet med at operationalisere den overordnede strategi
Vi deltager i udviklingen af en klar kommunikationsstruktur, som understøtter organisationsdesignet gennem identificering og fastlæggelse af optimale kommunikationskanaler
Vi bistår med gennemførelsen af løbende performancemålinger, der skaber sammenhæng mellem den individuelle medarbejders performance og belønning
Vi hjælper i arbejdet med at skabe en hensigtsmæssig sammensætning af grupper og team, hvilket giver en effektiv ressourceallokering samt opnåelse af størst mulige synergier
Vi afdækker den potentielle effekt på organisationen af nye processer og sørger for at designe den bedste overgang, så effektivitetstab minimeres, og fordele hurtigst muligt realiseres
Vi afdækker organisationens forandringsparathed og medarbejdernes evne til at ”leve” i den nye organisation
Vi hjælper med at håndtere kulturelle og adfærdsudfordringer i overgangsfasen til den nye organisation.