Udstationering

Mange danske virksomheder har internationale mobile medarbejdere, som for kortere eller længere perioder udsendes til at arbejde uden for Danmark.

Behov for udstationering

Behovet for at kunne sende medarbejdere til udlandet er blevet større i takt med den globale udvikling. Udstationeringer kan være begrundet i etablering af nye forretningsområder, ønske om tilstedeværelse i nye markeder, international udvikling af medarbejdere, projektarbejde på tværs af organisationen, globale graduate-programmer og meget mere.

I forbindelse med udstationering af en medarbejder må du som arbejdsgiver søge at få klarhed over, hvilke forpligtelser over for de danske og udenlandske skattemyndigheder udstationeringen indebærer for henholdsvis medarbejder og virksomhed.

Kontakt os

Har du brug for sparring eller vil du høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig, så kontakt os for en uforpligtende dialog. Du finder kontaktinformation øverst til højre.

• Human Resources
• Nyt om Human Resources
• HR strategi
• People Performance
• Personalegoder og ledelsens løn
• HR-jura
• Mobility - arbejde på tværs af grænser
  • Udstationering
    • Den skattemæssige situation
    • Social sikring
  • Udenlandsk arbejdskraft i Danmark
  • Selvangivelse
  • Arbejds- og opholdstilladelser
  • Internationale pendlere
  • Øresund Desk
  • German Desk
  • China Desk
• Personskat
• Pension & FormuePlan