Virksomhedsoverdragelse
En virksomhedsoverdragelse giver anledning til et betydeligt antal problemstillinger i relation til medarbejderne:- Hvornår finder lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse anvendelse?
- Hvilke medarbejdere har ret og pligt til at blive overdraget?
- Hvilke rettigheder og forpligtelser indtræder den ny arbejdsgiver i?
- Er det muligt at gennemføre opsigelser i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen?
- Hvordan skal man forholde sig til de kollektive overenskomster?
- Hvilke informationer skal tilgå medarbejderne?
Efter overdragelsen kan der endvidere være behov for at gennemføre en række forskellige tiltag så som harmonisering af ansættelsesvilkår, udarbejdelse af nye ansættelseskontrakter, flytning af arbejdssteder mv.
Håndtér ansættelsesretlige udfordringer korrekt
Både for den tidligere og den nye arbejdsgiver er det særdeles vigtigt at få håndteret de ansættelsesretlige udfordringer juridisk korrekt og på en sådan måde, at de berørte medarbejdere føler sig trygge i processen. Overtrædelse af loven medfører ikke blot risiko for at skulle betale godtgørelse, men kan tillige være skadelig for virksomhedens omdømme.Få juridisk rådgivning i virksomhedoverdragelse
Vi rådgiver om de ansættelsesretlige aspekter i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen, ligesom vi kan bistå med den praktiske gennemførelse så som information og høring, udarbejdelse af varslingsbreve og andre dokumenter.Kontakt os
Har du brug for sparring eller vil du høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig, så kontakt os for en uforpligtende dialog. Du finder kontaktinformation øverst til højre.Mød os...
Uanset din virksomheds forretningsmæssige udfordring kan vi hjælpe dig med løsninger inden for revision, skat eller rådgivning.
Mange tak
Vi kontakter dig og aftaler nærmere.
Andre relevante emner
Relaterede temaer
Kurser
