Erstatningsferie til medarbejdere, der bliver syge i ferien

Sygdom under ferie kan blive dyrt for arbejdsgiverne. Det skyldes et nyt lovforslag til ændring af ferieloven, der bl.a. giver medarbejdere ret til erstatningsferie, hvis de bliver syge i ferien. 
 

Erstatningsferie ved mere end 5 sygedage

EU-domstolen afsagde i 2009 dom i en sag om en spansk chauffør, der var sygemeldt under sin ferie. Domstolen fandt, at det var i strid med arbejdstidsdirektivet, at en lønmodtager, der er sygemeldt under sin ferie, ikke havde ret til at afholde ferien på et senere tidspunkt efter raskmelding.
Med afsæt i afgørelsen fra EU-domstolen, har Regeringen fremsat et ændringsforslag til ferieloven, hvorefter en medarbejder får ret til erstatningsferie, hvis vedkommende har været sygemeldt i mere end 5 dage under afholdelsen af ferie i det pågældende ferieår. Retten til erstatningsferie vedrører dog kun sygedagene, der ligger ud over de første 5 sygedage. De 5 første sygedage anses derfor som afholdte feriedage.
 

Medarbejderen skal meddele sygdommen til arbejdsgiveren

Det er en betingelse for at få erstatningsferie, at medarbejderen meddeler sygdommen til arbejdsgiveren, hvilket medfører at påberåbelsen af feriehindringen først træder i kraft, efter der er givet meddelelse. Medarbejderen har endvidere pligt til at dokumentere sygdommen overfor arbejdsgiveren og skal selv afholde udgiften til lægelig dokumentation.

Reglerne er en udvidelse af medarbejdernes rettigheder, som indtil nu har givet ret til udskydelse af ferieafholdelsen, såfremt medarbejderen var sygemeldt inden feriens begyndelse.
 

Samtidighedsferie for medarbejdere på forskerordningen

Forslaget indeholder også nye regler om samtidighedsferie for en afgrænset kreds af medarbejdere.

I denne sammenhæng er det interessant at bemærke, at medarbejdere på forskerskatteordningen får adgang til at aftale samtidighedsferie med virksomheden.

Samtidighedsferie indebærer, at medarbejderens ret til ferie opstår i takt med, at den optjenes til forskel fra det almindelige udgangspunkt om forskudt ferie. Når medarbejderen fratræder, kan ikke afholdte feriedage udbetales direkte til medarbejderen. Optjeningsmåden er kendt fra andre EU-lande.

Lovforslaget er nu sendt i høring.

Hvis forslaget bliver vedtaget, forventes det at træde i kraft den 1. maj 2012 ved påbegyndelsen af det nye ferieår.  
 

Konsekvenser

Konsekvensen af den mulige lovændring er, at det bliver dyrere end tidligere for arbejdsgiverne, hvis medarbejderne bliver syge under deres ferie og skal have betalt erstatningsferie. Derudover giver lovændringen medarbejdere på forskerordningen en mulighed for at aftale samtidighedsferie, hvilket vil gøre ansættelsesformen mere fleksibel og nemmere at anvende fremover.