Bonus og vederlagskravet ved 26 % beskatning
Den lempelige beskatning efter 26 %-ordningen kan være et vigtigt incitament, når de rigtige medarbejdere skal tiltrækkes. Men kravet om en høj minimumsløn i ordningen kan også virke belastende for virksomhedens løbende likviditet.I en byretssag, der blev afgjort i juni 2011, blev det slået fast, at en særlig garanteret minimumsbonus kan opfylde kravet om at være en del af den kvalificerende løn i henhold til den lempelige beskatningsordning i 26 %-ordningen, selv om bonussen ikke i lighed med lønnen blev udbetalt månedlig, men først efter indkomstårets udløb.
SKATs krav til bonussen i sagen var, at vederlaget ud over at være optjent, ligesom løn, også skulle være udbetalt hver måned. Da bonus i sagen blev udbetalt efter indkomstårets afslutning, kunne den ikke medregnes i vederlaget i optjeningsåret. SKAT fik ikke medhold i, at bonussen ud over at være optjent, også skal være udbetalt månedligt.
Ved at kombinere en månedlig løn med en særlig bonusordning kan en virksomhed med anvendelse af den lempelige beskatningsordning altså i princippet både tiltrække medarbejdere og udskyde en del af udgiften via en særlig bonusordning.
Sept./oktober 2011
Mød os...
Uanset din virksomheds forretningsmæssige udfordring kan vi hjælpe dig med løsninger inden for revision, skat eller rådgivning.
Mange tak
Vi kontakter dig og aftaler nærmere.
