DHL-stafetten er en skovtur

En ny afgørelse fra Skatterådet fastslår, at arbejdsgiverbetalt deltagelse i DHL-stafetten og andre motionsløb kan sidestilles med en arbejdsgiverbetalt skovtur.

I december traf Skatterådet en afgørelse, hvor de som en sidebemærkning tilkendegav, at deltagelse i DHL-stafetten nok mest var af hensyn til reklame for virksomheden, og at der derfor var tale om et personalegode for medarbejderne, som var omfattet af de såkaldte "bagatelgrænseregler".  Deltagelsen kunne altså eventuelt udløse en skatteregning til medarbejderne.

Ny afgørelse fra Skatterådet

Da PwC selv deltager i DHL-stafetten, har vi bedt SKAT om et bindende svar vedrørende en række spørgsmål om skattepligten ved deltagelse i motionsløb.

I Skatterådets svar fremgår det blandt andet:

• at personalepleje som udgangspunkt skal foregå på selve arbejdspladsen, men at nogle aktiviteter i kraft af deres natur vil skulle foregå andre steder 
• at firmabetalt deltagelse i DHL-stafetten og andre almindelige motionsløb, som tilbydes til medarbejderne som et firmaarrangement, er skattefri personalepleje på samme vis som en firmaskovtur, en sommerfest eller julefrokoster
• at det ikke kun er løbsgebyret, men også andre forbundne udgifter som eksempelvis mad, drikke, massør, teltleje og ikke mindst en løbetrøje med firmalogo på, der er skattefrie – fordi det er en del af det samlede arrangement 

Ikke carte blanche til alt

Man bør dog være opmærksom på, at afgørelsen ikke giver frikort til generel sponsorering af medarbejdernes individuelle løbeinteresser.

Da løbsdeltagelsen er godkendt ud fra den betragtning, at det er en social aktivitet på linje med en firmaskovtur, er skattefriheden betinget af, at løbet er et generelt tilbud til medarbejderne, og at det er noget, de fleste kan deltage i. Mere ekstreme løb, f.eks. en maraton, ligger derfor uden for skattefriheden. Det samme er tilfældet, hvis løbsdeltagelsen kun tilbydes enkelte medarbejdere, eller hvis omkostningerne er væsentligt højere end almindelige udgifter til en skovtur eller en personalefest.  

Samtidig bør man være opmærksom på, at der nok er grænser for, hvor mange skovture og andre sociale arrangementer, man som arbejdsgiver kan tilbyde sine medarbejdere hvert år. Grænserne for dette ligger endnu ikke fast i skatteretlig praksis, men Skatterådet bemærker i afgørelsen, at skovturslignende arrangementer typisk er en halv- eller helårlig begivenhed.

Udsendt den 9. februar 2011.