Fravalg af ansøger pga. køn var i strid med loven
En ny afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet bekræfter, at virksomheder skal være påpasselige, når de angiver årsagen til afslag på en ansøgning.I den konkrete sag havde en kvindelig ansøger til en stilling som reparatør af computere og anden teknik fået afslag på sin ansøgning, hvorefter hun anlagde sag ved Ligebehandlingsnævnet.
Stillingen var blevet opslået i forbindelse med, at ansøgerens tidligere arbejdsgiver havde udliciteret stillingen til den pågældende virksomhed. I forbindelse med ansættelsesprocessen indkaldte virksomheden 9 medarbejdere til samtale, hvoraf de 5 efterfølgende blev ansat. Den pågældende ansøger var den eneste kvindelige ansøger.
Det blev under sagen ved hjælp af en lydfil dokumenteret, at medarbejderens køn i et vist omfang havde været et tema under ansættelsessamtalen, hvorfor Ligebehandlingsnævnet anså det for påvist, at der forelå faktiske omstændigheder i forbindelse med ansættelsessamtalen, der gav anledning til at formode, at ansøgeren havde været udsat for forskelsbehandling på grund af køn.
Da virksomheden samtidig ikke kunne bevise, at ansøgerens køn ikke var medvirkende årsag til, at hun ikke blev ansat, blev virksomheden dømt til at betale en godtgørelse til ansøgeren på kr. 25.000.
Afgørelsen viser, at virksomheder skal være meget påpasselige, når de vælger at gå i dialog med ansøgeren om årsagen til afslag på en ansøgning. Det er derfor vigtigt, at virksomhederne, allerede inden en stilling bliver opslået, gør sig det klart, hvilke kriterier, der har betydning i forbindelse med udvælgelsen af den nye medarbejder, og at disse kriterier er saglige og objektive.
Udsendt den 15. november 2010
Mød os...
Uanset din virksomheds forretningsmæssige udfordring kan vi hjælpe dig med løsninger inden for revision, skat eller rådgivning.
Mange tak
Vi kontakter dig og aftaler nærmere.
