Indberetning af arbejdsrelaterede bagatelgrænsegoder er justeret
For mange arbejdsgivere er det en jungle at holde styr på reglerne for beskatning og indberetning af personalegoder. Ikke mindst fordi reglerne i de seneste år er ændret flere gange. Nu er indberetningsreglerne ændret igen – omend der er tale om en mindre ændring.På personalegodeområdet findes der to bagatelgrænser – bagatelgrænsen for arbejdsrelaterede goder og bagatelgrænsen for private smågoder. Du kan læse mere om de to bagatelgrænser her:
Bagatelgræsen for arbejdsrelaterede personalegoder
Bagatelgrænsen for private personalegoder
For så vidt angår goder omfattet af den arbejdsrelaterede bagatelgrænse, har der indtil 23. december 2011 ikke været nogen indberetningsforpligtelse for arbejdsgiver. Uanset om grænsen på de kr. 5.500 var overskredet – enten ved tildeling af enkelte goder eller ved tildeling af flere goder – havde arbejdsgiver således ingen indberetningsforpligtelse. Opgaven for arbejdsgiver bestod derimod i at forholde sig til, om et givent gode var omfattet af bagatelgrænsen for arbejdsrelaterede personalegoder eller ej.
Det udgangspunkt er ændret fra 24. december 2011, hvor SKAT offentliggjorde en ny bekendtgørelse om indberetningsforpligtelser.
Ud over, at arbejdsgiver skal tage stilling til, om et gode er omfattet af den arbejdsrelaterede bagatelgrænse, skal arbejdsgiver nu også foretage indberetning, hvis det enkelte gode overstiger grænsen på de kr. 5.500. Arbejdsgiver skal således se på de enkelte arbejdsrelaterede bagatelgrænsegoder hver for sig ved vurdering af indberetningsforpligtelsen.
Hvis værdien af et gode overstiger kr. 5.500, skal der foretages indberetning heraf til SKAT. Det er den fulde værdi af godet, der skal indberettes, og ikke kun den del, der overstiger kr. 5.500. Hvis værdien ikke overstiger kr. 5.500, er der fortsat ingen indberetningsforpligtelse. Hvis goderne alligevel er skattepligtige (fordi summen af goderne omfattet af bagatelgrænsen overstiger kr. 5.500), skal medarbejderen selv medtage værdien på selvangivelsen.
Den nye indberetningsforpligtelse vil næppe få den helt store betydning for arbejdsgiverne, da de enkelte bagatelgrænsegoder ofte ikke overstiger kr. 5.500. Der, hvor den kan få betydning, vil sandsynligvis være ved lidt dyrere avisabonnementer, eller hvis medarbejderen afholder ferie i forbindelse med en forretningsrejse.
Du kan læse mere om skatte- og indberetningspligt for personalegoder her:
Indberetningspligten for personalegoder
Udsendt februar 2012
Mød os...
Uanset din virksomheds forretningsmæssige udfordring kan vi hjælpe dig med løsninger inden for revision, skat eller rådgivning.
Mange tak
Vi kontakter dig og aftaler nærmere.
