Kina opkræver fremover sociale bidrag

Kina har vedtaget en ny socialforsikringslov, som trådte i kraft den 1. juli 2011. Myndighederne er i færd med at udarbejde udfyldende retsakter, hvilket betyder at det nu ligger fast, at lovændringerne medfører, at udenlandske medarbejdere vil blive omfattet af social sikring fra den 15. oktober 2011. Indtil nu har Kina ikke opkrævet sociale bidrag for udenlandsk arbejdskraft.
 

Hvilke forpligtelser får arbejdsgiveren?

Arbejdsgiveren skal fremover betale sociale bidrag, hvis medarbejderen omfattes af den kinesiske socialforsikring. Det gælder både for udenlandske medarbejdere, som ansættes lokalt i Kina, og for medarbejdere, som udstationeres til Kina fra Danmark.

Arbejdsgiverens bidrag er typisk 30-35 % med et loft, men bliver fastsat lokalt og kan derfor variere. Medarbejderens bidrag er ca. 10-12 % med et loft. Medarbejderen vil få adgang til det kinesiske sundhedsvæsen og vil kunne hæve den opsparede alderspension ved fraflytning fra Kina.
 

Hvad skal arbejdsgiveren gøre?

Virksomheden skal sørge for, at medarbejderen bliver registreret korrekt, således at de sociale bidrag kan betales. Registreringen sker lokalt.

Medarbejderens skattemæssige forhold ændrer sig, fordi de sociale bidrag er fradragsberettigede i Kina. Er den udstationerede medarbejder på nettoløn, skal bruttolønnen omregnes.

Det er vigtigt at tilrette virksomhedens eventuelle udstationeringspolitik eller den enkelte medarbejders vilkår, så der tages højde for den ændrede situation. Det gælder blandt andet for de udstationeringsforsikringer eller lønkompensationer, der knytter sig til udstationeringen.

Bilag: Global Watch - China Global Security