Vær forsigtig, når du ansætter opsagte medarbejdere, der bor i Sverige
Danske virksomheder skal huske at undersøge, om nye medarbejdere med bopæl i Sverige stadig får løn fra en opsagt stilling i Sverige. Medarbejderen kan f.eks. være fritstillet fra sin tidligere arbejdsplads, men med ret til at søge og påtage sig andet arbejde. Spørgsmålet er relevant, selvom medarbejderne ikke skal møde på deres tidligere arbejdsplads i Sverige. I værste fald kan det koste den danske virksomhed over 22 % af medarbejdernes løn - et beløb, der skal betales ud over lønnen til den pågældende.Medarbejdere, der er blevet opsagt fra en svensk virksomhed, anses ifølge praksis stadig for at arbejde i Sverige, så længe de får svensk løn i opsigelsesperioden. Bliver de i opsigelsesperioden ansat i en dansk virksomhed, har medarbejderen således en dansk og en svensk arbejdsgiver, og hvis medarbejderen bor i Sverige, er vedkommende omfattet af svensk social sikring. Dette betyder, at den danske virksomhed skal betale svenske arbejdsgiverafgifter, der er væsentlig højere end de danske.
Problemet har for nylig vist sig, da en større virksomhed i Skåne foretog masseafskedigelser. Flere af de opsagte medarbejdere havde specielle kundskaber, som mange danske virksomheder havde behov for. Ekstraregningen til svensk social sikring blev løst efter forhandlinger med myndighederne. Med det rigtige set up kan de dyre overraskelser således undgås. Du er velkommen til at kontakte PwC's specialister for at høre nærmere.
Udsendt marts 2011.
Mød os...
Uanset din virksomheds forretningsmæssige udfordring kan vi hjælpe dig med løsninger inden for revision, skat eller rådgivning.
Mange tak
Vi kontakter dig og aftaler nærmere.
