Ny praksis om social sikring i udlandet for udstationerede medarbejdere
Den nye praksis vil gælde for alle nye udstationeringer med start den 1. juli 2011 og vil gælde både i forhold til EU, EØS og andre lande, som Danmark har en aftale med om social sikring.Virksomheder, der ønsker at udsende en medarbejder, der tidligere har været udsendt, skal efter den nye praksis vente 3 år, inden medarbejderen kan udsendes med dansk social sikring. Den nye praksis betyder også, at virksomheden ikke kan udsende en medarbejder med dansk social sikring, hvis medarbejderen har været udsendt for sin tidligere arbejdsgiver inden for de seneste 3 år.
Ændringen får også betydning for danskere, der i en periode på op til 6 måneder arbejder i udlandet for en udenlandsk arbejdsgiver. Muligheden for at forblive under dansk social sikring i disse situationer forsvinder fra den 1. juli 2011.
Den nye praksis betyder en begrænsning for mange danske virksomheder, som udsender medarbejdere til at arbejde i udlandet for kortere eller længere perioder.
PwC har taget kontakt med myndighederne for at drøfte konsekvenserne.
Mød os...
Uanset din virksomheds forretningsmæssige udfordring kan vi hjælpe dig med løsninger inden for revision, skat eller rådgivning.
Mange tak
Vi kontakter dig og aftaler nærmere.
