Overvej, hvornår bruttolønsaftalen indgås
En afgørelse fra Skatterådet peger i retning af, at man som arbejdsgiver i fremtiden eventuelt bør overveje at lade bruttolønsaftaler blive indgået i forbindelse med allerede fastlagte lønforhandlinger.For at en bruttolønsaftale skal kunne godkendes skattemæssigt, skal aftalen løbe over en overenskomstperiode - dog minimum 12 måneder - medmindre helt særlige forhold gør sig gældende (som f.eks. sæsonarbejde).
Det har indtil nu ikke været fuldstændigt klart, om selve tidspunktet for bruttolønsaftalens indgåelse havde nogen betydning for, om aftalen kunne blive godkendt af SKAT.
Skatterådet har imidlertid i et nyt bindende svar tilkendegivet, at selve aftaletidspunktet også indgår ved vurderingen af, om en bruttolønsaftale opfylder de skatteretlige betingelser.
I afgørelsen nævner Skatterådet således, at det er en forudsætning, at aftalerne om lønomlægning indgås på et tidspunkt, hvor der i øvrigt kan forhandles løn i henhold til den enkelte medarbejders kontrakt. Er der ikke aftalt et fast lønforhandlingstidspunkt for de enkelte medarbejdere, forudsættes det, at aftalen om lønomlægning indgås på et ”sædvanligt tidspunkt”.
Skatterådets bindende svar er derfor en meget klar indikation af, at SKAT kunne anse det for en gyldighedsbetingelse, at bruttolønsaftalen er indgået i forbindelse med lønforhandlingerne for den enkelte medarbejder. I givet fald kan der ikke indgås aftaler vilkårligt i løbet af året, men normalt kun i forbindelse med de faste lønaftaler.
Dette kan potentielt skabe problemer for den lange række af virksomheder, hvor der i dag ikke er nogen tidsmæssig sammenhæng mellem lønforhandlinger og aftaler om bruttoløn.
Vi har dog endnu ikke set, at SKAT har afvist at godkende konkrete bruttolønsordninger alene på grund af, at aftalen ikke var indgået i forbindelse med lønforhandlingerne. Samtidig er det vores opfattelse, at SKAT sandsynligvis ville kunne få vanskeligt ved at gennemtvinge dette, da et sådant krav ikke er lovhjemlet, samtidig med at der er aftalefrihed på arbejdsmarkedet.
Der er derfor ikke aktuel anledning til umiddelbar bekymring over de eksisterende ordninger, men fremadrettet må det overvejes, om der for alle eventualiteters skyld skal planlægges bruttolønsaftaler i tidsmæssig sammenhæng med de eventuelle lønaftaler.
Udsendt januar 2012
Mød os...
Uanset din virksomheds forretningsmæssige udfordring kan vi hjælpe dig med løsninger inden for revision, skat eller rådgivning.
Mange tak
Vi kontakter dig og aftaler nærmere.
