Skærpelse i reglerne om social sikring i forbindelse med udstationering
Reglerne om social sikring i EU-forordning 883/2004 er skærpet i relation til udstationering af udenlandske medarbejdere, som ansættes af en dansk virksomhed for at blive udsendt til et andet land af den danske arbejdsgiver.Vanskeligt at udstationere en udenlandsk medarbejder
Tidligere kunne en udenlandsk medarbejder efter den gamle EU-forordning ansættes med henblik på udstationering og forblive omfattet af social sikring i Danmark, hvis udstationeringen fandt sted efter en måneds arbejde i Danmark.Dette er nu skærpet. Hvis medarbejderen ikke har været omfattet af dansk social sikring inden ansættelsen, vil Pensionsstyrelsen foretage en konkret vurdering af, om medarbejderen kan forblive under dansk social sikring under udstationeringen.
Det er med den nye EU-forordning blevet vanskeligt at udstationere en udenlandsk medarbejder, der rekrutteres fra udlandet.
Udsendt den 9. februar 2011.
Mød os...
Uanset din virksomheds forretningsmæssige udfordring kan vi hjælpe dig med løsninger inden for revision, skat eller rådgivning.
Mange tak
Vi kontakter dig og aftaler nærmere.
