Hovedferie og restferie

Medarbejderen har ret til fem ugers ferie efter Ferieloven. Ferien deles op i henholdsvis hovedferie og restferie.

Hovedferien er tre sammenhængende ferieuger og skal som udgangspunkt placeres i perioden fra den 1. maj til den 30. september. Restferien, som er de to sidste uger, kan placeres på et hvilket som helst tidspunkt i løbet af ferieåret. Husk, at restferien som udgangspunkt skal gives i sammenhæng af mindst 5 dages varighed, men hvis det er driftsmæssigt begrundet, kan den dog afholdes som enkeltdage.

Arbejdsgiveren skal huske at varsle hovedferien med mindst tre måneders varsel og restferien med mindst én måneds varsel. Hvis der er enighed mellem arbejdsgiver og medarbejder, kan varslingsreglerne fraviges ved aftale, og ferien afholdes med kortere frister.

Arbejdsgiveren har ret til at fastsætte ferien under hensyntagen til virksomhedens drift, idet der dog så vidt muligt også skal tages hensyn til medarbejderens ønsker. Hvis medarbejderen således f.eks. har skolesøgende børn, skal der tages hensyn til medarbejderens ønsker om at holde hovedferien i børnenes ferie.

Ferielukning

Hvis virksomheden holder generelt ferielukket i sommerferien, skal ferielovens varslingsregler også overholdes for placering af ferie i denne periode. 

Medarbejdere, der ikke har optjent ferie med løn til afholdelse under den generelle lukning i sommerferien, må selv betale ferien.

Udsendt maj 2011.