Nye ferieregler på vej

Beskæftigelsesministeren har fremsat lovforslag om ændringer på ferie- og feriepengeområdet, der skal træde i kraft samtidig med det kommende ferieår den 1. maj 2011. Ændringen er endnu ikke vedtaget.

Hvis lovforslaget vedtages i sin nuværende form, vil der ske følgende ændringer:

•  Arbejdsgivers mulighed begrænses for at anse ferie som afholdt i en fritstillingsperiode
• Lønmodtagerne får i højere grad mulighed for at overføre den 5. ferieuge
• Forældelsesreglen lempes
• Feriefondene får mulighed for at kontrollere arbejdsgivernes indbetaling af uhævede feriepenge
• Feriekonto får mulighed for at udveksle feriedata med en a-kasse eller kommunale og statslige myndigheder med henblik på kontrol
  

Vi har her valgt at lægge vægt på, at afholdelsen af ferie i en fritstillingsperiode begrænses.

Efter de gældende ferieregler anses ferien for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis ferievarslet og ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden. Til eksempel vil både hovedferie og restferie anses for afholdt, når en medarbejder opsiges og fritstilles med 4 måneders varsel. Det har ingen betydning, om lønmodtageren får nyt arbejde i fritstillingsperioden.

I det tilfælde, hvor en lønmodtager får nyt arbejde og ikke kan indgå en aftale med den nye arbejdsgiver om at holde ferien, fx. fordi den nye arbejdsgiver har brug for medarbejderens arbejdskraft, arbejder lønmodtageren hos den nye arbejdsgiver samtidig med, at lønmodtageren anses for at holde ferie hos den gamle arbejdsgiver.

Med lovforslaget begrænses ovennævnte mulighed, idet lønmodtageren kun kan anses for at holde sin ferie i fritstillingsperioden, såfremt lønmodtageren efter varslingens udløb har en arbejdsfri periode svarende til feriens længde. Det er en ændring, der vil betyde en stigning i omkostningerne for virksomhederne, ligesom det forventes, at virksomhederne vil være mindre tilbøjelige til at fritstille opsagte medarbejdere.

Den foreslåede ændring skal dog ikke gælde i de situationer, hvor en arbejdsgiver ikke har modregningsadgang i lønnen fra en ny arbejdsgiver, eller hvor arbejdsgiveren er insolvent. Det får betydning i forhold til minimalerstatningsperioden (dvs. de 3 første måneder efter en fritstilling, i hvilken periode der ikke er modregningsadgang for arbejdsgiver). Til eksempel vil restferie således stadig anses for afholdt i en fritstillingsperiode, når en medarbejder, der er opsagt med 3 måneders varsel og fritstillet samtidig, tiltræder et nyt job i fritstillingsperioden. Men i en lang række situationer vil arbejdsgiver fremover skulle betale feriegodtgørelse til fritstillede medarbejdere.

Andre ændringer

Blandt de øvrige ændringer i lovforslaget skal kort fremhæves, at overenskomstansatte medarbejdere i fremtiden kan indgå aftale med arbejdsgiver om overførsel af ferie ud over 20 dage til efterfølgende ferieår, medmindre der er en begrænsning i den kollektive overenskomst. Dette giver øget adgang til ferieoverførsel for overenskomstansatte i forhold til i dag, hvor det kun er muligt at overføre ferie, såfremt der er hjemmel i den kollektive overenskomst. Endeligt skal fremhæves, at den gældende forældelsesfrist vedrørende krav på uhævet feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg hæves til 3 år efter ferieårets udløb. I dag skal kravet være rejst af lønmodtager senest den 30. september efter ferieårets udløb.

PwC følger lovgivningsprocessen og vil orientere nærmere, når loven er vedtaget.

Udsendt februar 2011.