Personalegoder udløser også feriepenge

Når en virksomhed giver skattepligtige personalegoder til medarbejderne, medfører det ikke kun, at virksomheden skal være opmærksom på indberetningspligten til SKAT, men også at virksomheden får øgede forpligtelser til feriepenge og feriegodtgørelse.

Beregning på baggrund af løn og faste goder

Reglerne i ferieloven om beregning af feriepenge og feriegodtgørelse har været uændrede i flere år.

Ved beregningen af disse beløb har mange virksomheder traditionelt foretaget beregningen på baggrund af den kontante løn samt de goder, der fast er ydet til medarbejderne måned efter måned - f.eks. værdi af fri bil, fri bolig eller multimedieskat.

Dette var indtil 2010 ganske naturligt, idet lovgivningen kun i begrænset omfang gav anledning til, at arbejdsgiveren havde overblik over, hvilke goder der i øvrigt blev givet til medarbejderen.

Nye regler medfører større beregningsgrundlag

Imidlertid indebærer ferielovens regler, at det ikke kun er disse faste goder, beregningen skal foretages på baggrund af. Loven omfatter efter retspraksis alle skattepligtige goder, som medarbejderen modtager fra arbejdsgiveren.

Med de nyeste, skærpede regler for indberetning bør arbejdsgiveren have et godt overblik over alle skattepligtige personalegoder – både de faste ydelser samt de goder, der bliver tildelt løbende hen ad vejen. Derfor skal disse også indgå i beregningen.

Medarbejderne kan dermed glæde sig over, at skattepligtige personalegoder fra arbejdsgiveren på et senere tidspunkt også vil udløse en lille ekstragevinst.

Beløbsmæssigt vil der næppe være tale om væsentlige beløb. Til gengæld er der tale om en ekstra faktor, lønadministrationen bør være opmærksom på i deres arbejde.

Udsendt februar 2011.