Ajour Personalegoder 2010

Mange virksomheder tilbyder sine medarbejdere forskellige personalegoder som en naturlig del af lønpakken eller som led i en bruttolønsordning.

Benyt mulighederne og overhold kravene

I Ajour Personalegoder, som vi opdaterer hvert år, gennemgår vi den skatte- og momsmæssige behandling af alle væsentlige personalegoder, så du sikrer dig at overholde de krav og benytte de muligheder, der er på området.

I dette års udgave stiller vi derudover skarpt på:

Multimedieskat siden sidst

Skatterådet har i løbet af 2010 afgivet en del bindende svar omkring multimedieskatten, som måske i praksis gør det mere vanskeligt at afgøre, om der skal betales multimedieskat - særligt i de situationer, hvor multimediet bringes rundt af hensyn til arbejdet. Vi ser derfor mere på problemstillingen i afsnittet ”Multimedieskat – siden sidst”. I øvrigt er det et område, som politisk er i fokus. I finanslovsaftalen for 2011 er det besluttet at give ægtefællerabat på multimedieskatten, så det skattepligtige multimedieskattebeløb som udgangspunkt reduceres med 25 % hos hver af ægtefællerne, når begge ægtefæller beskattes.

Skærpet indberetningspligt for arbejdsgiver

Et af de elementer, der er strammet væsentligt op på, er kravet om arbejdsgivers indberetning af personalegoder, herunder hvordan godet skal værdiansættes. Indberetningsreglerne rammer alle arbejdsgivere, som giver medarbejderne personalegoder og præstationsbelønninger og stiller derfor meget større krav til arbejdsgivers kontrol. Vi har derfor sat ekstra fokus på dette i afsnittet ”Arbejdsgivers forpligtelser”.

Fordele og ulemper ved bruttolønsordninger

Ændring af beskatningsreglerne for personalegoder er en god anledning til at gennemgå jeres virksomheds bruttolønsordning og give den et ”servicetjek”, så I sikrer jer, at de tilbudte ordninger lever op til myndighedernes krav. Som oplæg til dette gennemgår vi i afsnittet ”Er fleksibel løn stadig aktuelt?” fordele og ulemper ved bruttolønsordninger.

Du kan læse Ajour Personalegoder her.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os. Rigtig god fornøjelse med læsningen.