Nyt om Human Resources
Revitaliser den finansielle planlægningsproces – mindre spild og bedre forandringsberedskab
Du kan undgå spild og skabe enkle finansielle planlægningsprocesser ved hjælp af integration. Det konkluderer PwC i den årlige Finance Effectiveness-benchmarkinganalyse af 130 virksomheder.
Talentmangel er en vækstdræber
Den manglende evne til at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere er en af de største trusler mod den spirende vækst. Det viser revisions- og konsulentshuset PwC’s un-dersøgelse, Global CEO Survey, som bygger på svar fra knap 1.300 internationale top-chefer. Én ud af fire topledere fortæller, at manglen på kvalificerede medarbejdere har afholdt dem fra at iværksætte markedsmuligheder.
Nye socialforsikringsregler for medarbejdere, der arbejder i flere lande
Der er ændringer på vej fra EU om social sikring for medarbejdere, der arbejder i flere lande.
Erstatningsferie til medarbejdere, der bliver syge i ferien
Folketinget vedtog tirsdag d. 24. april 2012 en tidligere omtalt ændring af ferieloven, der bl.a. giver medarbejdere ret til erstatningsferie, hvis de bliver syge i ferien.
PwC-medarbejder udvalgt som Talent100
PwC-medarbejder udvalgt som Talent100
Afdelingschef blev tilbudt en ikke passende stilling i opsigelsesperioden
En afskediget ledende medarbejder kan ikke sættes til hvad som helst i opsigelsesperioden, vurderer Vestre Landsret.
Ændring af arbejdsgiverens anmeldelsesfrist vedrørende sygefravær til kommunen
Folketinget har vedtaget en ændring af sygedagpengeloven, der forlænger arbejdsgiverens anmeldelsesfrist til kommunen ved medarbejderes sygefravær.
Bestyrelseshonorar som selskabsindkomst er en risikabel idé
Bestyrelseshonorarer skal udbetales som bestyrelsesmedlemmernes personlige indkomst – ellers påtager både bestyrelsesmedlemmet og virksomheden sig en risiko for uhensigtsmæssige følgevirkninger.
Nye socialforsikringsregler mellem EU og Schweiz
Med virkning fra den 1. april 2012 tiltræder Schweiz forordning 883/2004. Schweiz bliver dermed omfattet af de samme regler, som har været gældende mellem EU-landene siden 1. maj 2010.
Medarbejder havde ikke krav på fastholdelsesbonus ved fratræden
Højesteret tilsidesatte Sø- og Handelsrettens afgørelse i denne sag om en fratrådt medarbejders ret til en forholdsmæssig andel af en aftalt fastholdelsesbonus. Der forelå vigtige driftsmæssige hensyn til at fastholde medarbejderne.
Rejsende lønmodtagere 2012
Denne publikation beskriver de regler om skattefri rejse- og befordringsgodtgørelse, der gælder fra den 1. januar 2012. Reglerne kan umiddelbart virke simple, men stiller krav om mange konkrete vurderinger og er komplekse, idet flere regler ofte skal kombineres. Hertil kommer, at arbejdsgiveren skal kontrollere de faktiske forhold samt om reglerne overholdes.
Det bliver dyrere at have medarbejdere i Kina
Kina opkræver nu sociale sikringsbidrag fra udenlandske medarbejdere. Det vil udløse økonomiske forpligtelser for dig og dine medarbejdere i Kina.
Indberetning af arbejdsrelaterede bagatelgrænsegoder er justeret
Skattemyndighederne skærper reglerne for indberetning af goder omfattet af den såkaldte arbejdsrelaterede bagatelgrænse på kr. 5.500.
Erstatningsferie til medarbejdere, der bliver syge i ferien
Sygdom under ferie kan blive dyrt for arbejdsgiverne. Det skyldes et nyt lovforslag til ændring af ferieloven, der bl.a. giver medarbejdere ret til erstatningsferie, hvis de bliver syge i ferien.
Arbejdsgiver dømt til at betale godtgørelse efter overtrædelse af 48-timers reglen
Østre Landsret idømte en arbejdsgiver til at betale godtgørelse, da han dels ikke havde forsynet en medarbejder med et ansættelsesbevis, og dels havde overtrådt 48-timers reglen.
Praksis om flere goder af samme slags og ”sædvanligt tilbehør” er fortsat aktuel
Vurderingen af, om der er en reel begrundelse for at stille flere computere og iPads til rådighed – og hvilket tilbehør, der kan anses for ”sædvanligt” – er stadig aktuel, selvom multimediebeskatningen er afskaffet med udgangen af 2011.
Selvangivelse for 2011 og frister
Hjælp dine medarbejdere til at få styr på selvangivelsesfristerne. Tiden for selvangivelsen nærmer sig, og vi har udarbejdet et uddrag af tidsfrister og andre forhold, som dine medarbejdere bør være opmærksom på.
Præcisering af PwC’s assistance ved projektgennemgang i forbindelse med Institut for Menneskerettigheder (IMR)
PwC er ikke revisor for Institut for Menneskerettigheder.
Overvej, hvornår bruttolønsaftalen indgås
Skatterådet har i et bindende svar godkendt en bruttolønsaftale, men har som noget nyt haft fokus på, at bruttolønsaftalen blev indgået i forbindelse med lønforhandlingerne. Der er derfor grund til at overveje, hvordan I fremadrettet kan gribe bruttolønsaftaler an.
Regulering af gebyrer ved ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse
Regulering af gebyrsatserne ved ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse vedrørende arbejde i Danmark.
Vikardirektivet – stadig ikke noget lovforslag
Danmark nåede ikke at overholde fristen for implementering af vikardirektivet den 5. december 2011. Det vides derfor endnu ikke, hvilken betydning vikardirektivet får for vikarbureauer og brugervirksomheder.
Beskatning af fri telefon mv. erstatter multimedieskat
Fra 2012 er multimedieskatten en saga blot. De nye regler for beskatning af telefon, internet og computere kræver dog fortsat opmærksomhed fra både virksomheder og medarbejdere.
Husk at indberette servicefradrag (håndværkerfradrag) senest 29. februar 2012
I 2011 er der mulighed for at tage håndværkerfradrag (servicefradrag) på op til 15.000 kr., hvis en række betingelser for fradraget er opfyldt. Man kan dog ikke vente med at selvangive fradraget, til selvangivelsen kommer. Derimod skal fradraget indberettes til SKAT senest 29. februar 2012 – ellers er det tabt.
Hvad sker der med SKATs beløbsgrænser i 2012?
Beløbsgrænserne i skatte- og afgiftslovene bliver normalt reguleret hvert indkomstår. Selvom satserne er låst fast på visse områder, sker der stadig ændringer. Dette gælder også for 2012.
Vestre Landsret har fastslået, hvornår en kvinde er gravid i retlig forstand
Vestre Landsret fandt, at ligebehandlingsloven ikke var blevet overtrådt i forbindelse med afskedigelsen af en kvinde, der tre dage forinden var blevet kunstigt befrugtet.
Højesteret tilkender 50.000 kr. for psykisk skade
Højesteret tilkendte en pædagog, der under en personaleweekend blev udsat for et psykisk overgreb godtgørelse fra sin arbejdsgiver.
Grænsegænger kunne få fradrag for svensk lønforsikring
Skatterådet har bekræftet, at en person bosat i Sverige, som arbejder i Danmark, og som beskattes som grænsegænger, kan fratrække indbetaling til en privat svensk lønforsikring i indkomstopgørelsen.
Fortsat uklarhed vedrørende bruttolønsaftaler, der indgås inden 31. december 2011
Regeringen har til hensigt at ændre overgangsreglerne for bruttolønsordninger indgået inden 2012, så deltagerne ikke uforskyldt bliver beskattet hårdere, end det var hensigten. De nærmere ændringer er dog fortsat ikke helt klare.
Eksisterende bruttolønsordninger vedrørende multimedier får lov at bestå, men udløser ekstra beskatning
Bruttolønsordninger, der er etableret inden 1. januar 2012, bliver omfattet af overgangsregler. Reglernes rækkevidde er dog endnu ikke helt klar.
Multimedieskatten bliver erstattet af anden beskatning af telefon, computer og internet
Med afskaffelsen af multimedieskatten indføres en anden beskatning af fri telefon, computer og internetadgang – regler, der kræver, at man fortsat holder tungen lige i munden.
Ophævelse af skattebegunstigelse for medarbejderaktieordninger
Det er fortsat muligt at lave en generel medarbejderaktieordning, hvis aktierne båndlægges senest den 31. december 2011. Derudover er det stadig muligt at anvende den favorable regel for beskatning af optioner og betingede aktier i ligningslovens § 7 H.
Ændring af reglerne om sundhedsordninger, BoligJobordningen, børne- og ungeydelsen samt grøn check
En række ordninger ændres i forbindelse med Finansloven. Mange vil således blive berørt af ændringerne vedrørende sundhedsordninger, børne- og ungeydelsen og den grønne check. BoligJobordningen fortsætter i 2012 i en justeret udgave.
Ingen skattefrie medarbejderrabatter til kommunalt ansatte
Medarbejdere i en kommune er skattepligtige af rabat på billetter til svømmehaller, da svømmehallernes drift hovedsageligt er finansieret med kommunale midler.
Personaletur til Oslo medfører skattepligt
Skatterådet har vurderet, at en seniortur til Oslo til en pris af 2.100 kr. pr. deltager ikke var skattefri for medarbejderne – og har samtidig markeret en række grænser for skattefri personalearrangementer
Julegaver i form af oplevelsesbeviser er ikke (altid) skattepligtige
Julegaver til medarbejdere i form af gavekort / oplevelsesbeviser er normalt skattepligtige for modtageren. Skatterådet har dog fastslået i en ny afgørelse, at en julegave i form af et oplevelsesbevis til et hotelophold for 2 personer ikke var skattepligtig. Det faktum, at oplevelsesbeviset kunne bruges på omkring 50 forskellige hoteller, ændrede ikke ved, at gaven var skattefri.
Muligheden for at anvende 26% skatteordningen kan mistes, hvis skattepligtstatus ikke er korrekt registreret ved fraflytning
Det er med 10 års kravet i den seneste lovændring for 26% skatteordningen blevet langt vanskeligere at ”reparere” på en forkert registreret skattepligtstatus, og konsekvensen kan i værste fald være, at muligheden for at bruge 26% skatteordningen mistes.
Jobklausul blev ikke anset som et væsentligt ansættelsesvilkår
En jobklausul kunne ikke karakteriseres som et ansættelsesvilkår, og arbejdsgiveren skulle ikke oplyse medarbejderen herom i ansættelsesbeviset. Dette fremgår af ny Højesteretsdom af 6. oktober 2011.
Bestyrelseshonorarer kunne ikke udbetales til en personligt ejet virksomhed og indgå i virksomhedsordningen
Skatterådet har for nylig i et bindende svar udtalt, at bestyrelsesarbejde vederlægges som personligt arbejde og ikke som selvstændig erhvervsmæssig virksomhed, hvorfor indkomst fra bestyrelsesarbejde ikke kan indgå i virksomhedsordningen.
Godtgørelse på 100.000 kr. til gravid medarbejder
Godtgørelse på 100.000 kr. til gravid medarbejder, der blev ansat i ny tidsbegrænset ansættelse på et tidspunkt, hvor arbejdsgiver kendte til graviditet.
Bonus og vederlagskravet ved 26 % beskatning
Ved 26 % beskatning skal vederlagskravet i henhold til ansættelseskontrakten som et gennemsnit inden for samme kalenderår være opfyldt. Udbetaling af en bonus kan normalt ikke medvirke til at sikre kravet. I en konkret sag kunne en bonus dog efter omstændighederne sikre anvendelse af ordningen.
Kina opkræver fremover sociale bidrag
Kina opkræver fremover sociale afgifter fra udenlandske medarbejdere. Arbejdsgiveren skal betale et socialt bidrag på ca. 30 % af medarbejderens løn, hvis medarbejderen omfattes af kinesisk social sikring.
Ny overenskomst om social sikring med Sydkorea 1. september 2011
Social sikringsaftale mellem Danmark og Sydkorea er trådt i kraft 1. september 2011
Arbejdsgiverbetalt gebyr ved ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse
Skatterådet har i et bindende svar udtalt, at arbejdsgiverbetalt gebyr ved ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse ikke er skattepligtigt for den indstationerede.
Microsoft licenser via HUP-aftaler er ikke altid skattepligtige
Selv om en Microsoft Office-licens normalt skal beskattes, hvis en arbejdsgiver stiller den til rådighed for privat brug, kan beskatningen undgås, hvis det er led i et meget konkret kursusforløb. Er godet skattepligtigt, vil arbejdsgiveren til gengæld næppe have indberetningspligt.
HRS-konference i USA
Emne på PwCs internationale HRS-konference i USA er Rethinking talent: Attracting, motivating and mobilizing for growth.
Højesteret gav fratrådt medarbejder ret til at beholde sine aktier trods tilbagesalgsklausul
Forpligtelse til at tilbagesælge aktier erhvervet gennem et investeringsprogram, der ikke var omfattet af funktionær- eller aktieoptionsloven, blev tilsidesat efter aftalelovens § 36, hvorfor fratrådt medarbejder fik lov til at beholde sine aktier.
PwC er verdens førende rådgiver for talentudvikling
PwC er den førende leverandør af virksomhedsrådgivning inden for talentudvikling og relaterede ydelser. Det viser ny markedsanalyserapport fra analysebureauet IDC, "IDC MarketScape: Worldwide Talent Related Business Consulting 2011 Vendor Analysis".
Sundhedstjek for seniorer er skattepligtigt
Sundhedstjek er skattefrit for medarbejderen, hvis sundhedstjekket indeholder generelle undersøgelser og det samtidig tilbydes alle virksomhedens medarbejdere. Hvis sundhedstjekket kun tilbydes virksomhedens seniorer, vil sundhedstjekket derimod være skattepligtigt for medarbejderen.
Mød os...
Uanset din virksomheds forretningsmæssige udfordring kan vi hjælpe dig med løsninger inden for revision, skat eller rådgivning.
Mange tak
Vi kontakter dig og aftaler nærmere.
