Mangfoldighed og medarbejderforhold

Hvordan bruger I menneskers forskelle til at skabe værdi for forretningen?

Mangfoldighed anses i dag for at være et afgørende konkurrenceparameter for virksomheder. Adskillige undersøgelser viser, at der er tydelige forretningsmæssige fordele ved at have en mangfoldig virksomhedsprofil og rekruttere medarbejdere med forskelligartede kompetencer. Mangfoldighed er således blevet en ledelsesstil og en arbejdsmetode, som enhver virksomhed og ledelse bør være opmærksom på.

Sæt fokus på mangfoldighed

PwC rådgiver om, hvordan I kan arbejde med det rummelige arbejdsmarked, herunder mangfoldighed og medarbejderforhold. Vi anvender bl.a. Det Sociale Indeks - et dialogværktøj for medarbejdere og ledere til at arbejde med rummelighed og trivsel på arbejdspladsen.

Vi kan bl.a. hjælpe jer med at:

• afholde workshops om mangfoldighed og medarbejderforhold med henblik på at klarlægge, hvordan I ønsker at arbejde med disse emner
• identificere eventuelle uoverensstemmelser mellem jeres politikker og aktiviteter i arbejdet med mangfoldighed og medarbejderforhold
• kortlægge jeres interessenters krav og forventninger til jeres arbejde med mangfoldighed og medarbejderforhold
• opstille målsætninger og succeskriterier på baggrund af jeres ambitionsniveau med arbejdet med mangfoldighed
• opstille handlingsplaner for at følge op på jeres målsætninger og succeskriterier
• opstille KPI’er til at rapportere på jeres indsats
• afgive assurance på jeres arbejde med mangfoldighed.

Ønsker du yderligere information, er du velkommen til at kontakte os øverst til højre.