{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
Der mangler hænder i den offentlige sektor. Ledige stillinger i pleje- og sundhedssektoren går ud over kernevelfærden, manglende jurister øger sagspuklerne og udfordringer med it-specialister forsinker it-udviklingen for blot at nævne nogle eksempler.
Kigger vi mod 2030, ser udviklingen i manglen på arbejdskraft kun ud til at stige. På PwC's årlige konference for den offentlige sektor stillede vi skarpt på, hvad din organisation selv kan gøre - på et operationelt niveau - for at frigøre arbejdskraft.
Sammen med inspirerende indlægsholdere og en afsluttende paneldebat kom vi med konkrete eksempler på redskaber som allerede nu er tilgængelige - for ledere i stat, kommuner og regioner - til at frigive tid og håndtere manglen på arbejdskraft i din organisation.
PwC's undersøgelse “Mangel på arbejdskraft i den offentlige sektor: Udfordringer og løsninger”
På konferencen lancerede vi også resultaterne fra PwC's undersøgelse af “Mangel på arbejdskraft i den offentlige sektor: Udfordringer og løsninger”, som giver indsigt i offentlige organisationers nuværende udfordringer, indsatser og holdninger i relation til en af tidens største udfordringer i den offentlige sektor.
{{filterContent.facetedTitle}}
{{contentList.loadingText}}
{{contentList.loadingText}}
Følg PwC
