COVID-19 - indblik i hjælpepakkerne og dine muligheder
Senest opdateret den 9. april 2021.
Lønkompensationsordningen gælder for virksomheder, der står overfor at skulle varsle afskedigelser som følge af COVID-19, som i stedet for at afskedige vælger at hjemsende medarbejdere med fuld løn. Lønkompensationen udgør 75% af lønudgiften til hjemsendte funktionærer og 90% af lønnen til hjemsendte ikke-funktionærer, dog med et loft på 30.000 kr.
Virksomheder, registreret i Danmark, der står overfor at skulle varsle afskedigelser som følge af COVID-19.
Lønkompensationsordningen gælder ligeledes for produktionsenheder, der har forbud mod at holde åbent i perioden fra og med 6. november 2020 og så længe forbuddet er gældende.
Fra den 9. december 2020 kan virksomheder i den landsdækkende ordning vælge at søge kompensation for enkelte arbejdssteder (p-numre) eller hele virksomheden.
Virksomheder kan opnå kompensation for 75 % af lønnen for ansatte, der er funktionærer, eller 90 % af lønnen for ansatte, der ikke er funktionærer, men med et loft på 30.000 kr. pr. måned.
Der kan ikke udbetales lønkompensation for 3 kalenderdage pr. ansat i hele perioden fra og med 9. december 2020 til og med 3. januar 2021. De 3 kalenderdage medregnes derfor ikke i opgørelsen over, hvor mange ansatte virksomheder har hjemsendt, når det skal beregnes om virksomheden lever op til hjemsendelseskravet. Søges der kun for den forlængede periode fra den 4. januar, vil de 3 dage ikke blive fratrukket.
Pr. den 18. Januar 2021, kan arbejdsgivere varsle, at den enkelte medarbejder, som virksomheden søger lønkompensation for, skal bidrage med følgende pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage):
Der afholdes dog kun 1 feriedag m.v. i løbet af de første 21 fulde kalenderdage pr. den 18. januar 2021, hvor perioden er forlænget og hvor medarbejderen er hjemsendt med lønkompensation. Det betyder, at hvis medarbejdere hjemsendes i et færre antal kalenderdage end 21, skal der ikke afholdes feriedage m.v.
Midlertidig lønkompensation til virksomheder med forbud mod at holde åbent i perioden 30. august 2020 til og med 5. november 2020: Ansøgningsfristen er den 24. januar 2021.
Midlertidig lønkompensation til produktionsenheder med forbud mod at holde åbent i perioden 6. november 2020 til 5. April 2021: Ansøgningsfristen er den 24. Maj 2021.
Midlertidig lønkompensation til virksomheder i hele landet i perioden den 9. december 2020 til den 12. april 2021: Ansøgningsfristen for lønkompensationsordningen til den 12. april 2021 er for nuværende den 24. maj 2021, men forlænges, når den seneste trepartsaftale er implementeret.
I løbet af foråret 2021 modtager virksomheder information om, hvilke oplysninger de skal indsende til brug for slutafregning på lønkompensationsordningen, der løb fra den 9. marts 2020 til 29. august 2020. Virksomheder skal senest den 31. maj 2021 indsende dokumentation til Erhvervsstyrelsen, og dette indsendes via www.virk.dk. Information om slutafregning kan blive forsinket i takt med, at restriktionerne forlænges.
Læs mere om slutafregningen her.
Der skal ikke bruges revisorerklæring i forbindelse med ansøgningen om lønkompensation. Erhvervsstyrelsen har dog meldt ud, at den på stikprøvebasis vil anmode virksomhederne om at anvende revisorbistand ved den efterfølgende indberetning. Vi ved på nuværende tidspunkt ikke, hvad Erhvervsstyrelsens krav vil være.
Partner, Marketing, Communication, Academy & CSR, PwC Denmark
Tlf: 3945 3579
