Bestyrelsens rolle i forhold til strukturering af ledelseslønpakken

28/08/17

Start adding items to your reading lists:
or
Save this item to:
This item has been saved to your reading list.

En ledelseslønpakke er meget mere end blot et konkret beløb på papiret. Det er også et middel til fastholdelse, et centralt benchmark samt et vigtigt emne for virksomhedens shareholders. 

Når lønpakken planlægges og struktureres korrekt, er den på linje med virksomhedens strategi. Fagspecifikke konsulenter, den interne juridiske funktion, HR og evt. eksterne rådgivere spiller alle en stor rolle i struktureringen. Men det er i sidste ende op til 'compensation komitéen' at sikre, at pakken bliver den rette - både for den enkelte leder, for virksomheden og for virksomhedens shareholders.

Læs mere og bliv inspireret

Kontakt os

Brian Christiansen
Partner, Head of Risk Assurance, PwC Denmark
Tlf: 3945 9080
E-mail

Følg PwC