Årets Ejerleder 2026
Ejerlederkredsen i Skel.dk Landinspektører P/S i Slagelse er kåret som Årets Ejerleder 2026 på Sjælland ved regionskåringen i Ringsted. Sammen har de udviklet virksomheden fra ca. 30 til 180 ansatte på fjorten år. Hele vejen har de haft et klart fokus på medarbejdertrivsel og en stærk holdkultur, hvor alle bidrager til fælles mål.
Virksomheden er certificeret som Great Place to Work seks gange, og ejerlederne arbejder målrettet med at tiltrække nye talenter allerede i gymnasiet gennem studiejobs. I PwC fremhæver vi gruppen som et tydeligt eksempel på, hvordan du kan kombinere stærke forretningsresultater med en arbejdspladskultur, der skaber engagement og langvarig vækst.
Michael Thomsen, Gitte Lysehøj, Michael Fosgerau Stærk, Kristian Baatrup og Ejnar Wildfang Flensborg fra Skel.dk Landinspektører P/S fik tildelt prisen som Årets Ejerleder 2026 på Sjælland og går således videre til den store landskåring den 12. november 2026 i Hellerup.
Temaprisen sætter i år fokus på ejerledernes investeringskraft og hylder danske ejerledere, der i en verden præget af forandring, formår at investere strategisk i fremtiden for at skabe vækst. To finalister udvælges i hver region og går videre til landskåringen. Fra Sjælland er Anders Moestrup Rasmussen fra AKJ Industri ApS og Michael Hartmann Frandsen fra SeeSafe ApS blevet udpeget som de to finalister til Årets Temapris 2026.
Anders Moestrup Rasmussen har drevet markant vækst i AKJ Industri med en klar strategi, hvor virksomheden vinder markedsandele fra konkurrenter i stedet for at opkøbe dem. Efter en international karriere som leder realiserede han sin ambition om egen virksomhed ved at opkøbe A/S P. K. Jeppesen & Søn. I dag rummer AKJ Industri seks selskaber og en ejendomsportefølje, og medarbejderstaben er vokset fra ca. 50 til 200.
Som ejerleder har Anders et tydeligt fokus på langsigtet udvikling og høj trivsel blandt medarbejderne. Han arbejder målrettet med generationsskifte og prioriterer at uddanne fremtidige talenter – her udgør lærlinge ca. 10 % af medarbejderne. Det skaber et stærkt fundament for AKJ Industris videre vækst. Anders Moestrup Rasmussen fra AKJ Industri ApS er udpeget som en af Sjællands to finalister til Årets Temapris 2026, der går videre til landskåringen.
Michael Hartmann Frandsen er en ejerleder med en tydelig strategisk retning, der har skabt markant vækst i SeeSafe ApS. Virksomheden leverer komplette overvågnings- og sikkerhedsløsninger til både små og mellemstore virksomheder og til internationale koncerner og har i dag aktiviteter i 19 lande.
Michael stiftede SeeSafe ApS i 2008 sammen med en samarbejdspartner, som han siden har købt ud. Han har styrket virksomhedens konkurrenceevne gennem opkøb og målrettet produktudvikling i et marked med få, men store aktører. Samtidig har han løbende investeret i nye domicilejendomme – senest i 2025 – for at understøtte den fortsatte udvikling.
Som ejerleder fokuserer Michael på at sammensætte det rette team og sætte en klar strategisk kurs. Han prioriterer at uddelegere ansvar og give medarbejderne ejerskab over centrale processer, så de aktivt bidrager til virksomhedens retning og vækst. Michael Hartmann Frandsen fra SeeSafe ApS er udpeget som en af Sjællands to finalister til Årets Temapris 2026, der går videre til landskåringen.
Krista og Steffen Steffensen, der står bag Liselund Fontænen A/S, er kåret som vindere af Årets Hyldest på Sjælland for deres mangeårige arbejde med at skabe virksomheder, vækst og tage samfundsansvar. Gennem konkrete initiativer og sociale projekter er de med til at styrke og udvikle Møn. Som ledere bruger de hver især deres særlige kompetencer. Steffen bidrager med strategisk udsyn, virksomhedserfaring og bestyrelsesarbejde, mens Krista samler mennesker, bygger netværk og skaber fællesskaber, der vokser og udvikler sig. Krista Steffensen og Steffen Steffensen fra Liselund Fontænen A/S modtog derfor prisen som Årets Hyldest 2026 på Sjælland.
Ejerlederkredsen i Skel.dk Landinspektører har skabt stærke økonomiske resultater og samtidig holdt fast i et vedvarende fokus på medarbejdertrivsel og arbejdsglæde. Det har bl.a. ført til seks Great Place to Work-certificeringer.
På 14 år er virksomheden vokset fra omkring 30 til 180 ansatte og leverer i dag landinspektørydelser i hele Danmark. Ejerlederne rekrutterer talenter tidligt gennem studiejobs til gymnasieelever og prioriterer en sund arbejdskultur, hvor alle bidrager aktivt og hjælper hinanden i mål.
De udvikler virksomheden strategisk ved at åbne flere kontorer, etablere en professionel bestyrelse og tage ny teknologi i brug – blandt andet droner og 3D-modeller – for at styrke kvalitet og effektivitet.
Carl-Ole Holbøll har drevet en tydelig vækstrejse i anlægsentreprenørvirksomheden Holbøll med både organisk vækst og målrettede opkøb – uden at gå på kompromis med indtjening og lønsomhed. Som ejerleder er han klar på sine egne styrker og svagheder og fordeler aktivt ansvar til ledelsesteamet, bl.a. understøttet af DISC-analyser. Han er en nysgerrig og opsøgende leder, der løbende omstiller virksomheden til ny teknologi og ændrede markedsvilkår. Samtidig investerer han fokuseret i medarbejdernes opkvalificering og kompetenceudvikling, så virksomheden står stærkere fremadrettet.
De tre ejerledere i Kaiser Sport & Ortopædi har skabt en stærk og vedvarende vækst ved at vælge deres markeder med omtanke og løbende udvide forretningen. I dag driver de 14 butikker med positive resultater på bundlinjen gennem mere end ti år.
De har formået at styre sikkert gennem et udfordret detailmarked og samtidig opbygge en landsdækkende kæde. Det har de gjort ved målrettet at investere i nye butikker, bl.a. en flagship store på Østerbro.
Med omkring 275 medarbejdere prioriterer ejerlederne en flad organisering, hvor alle input er velkomne. De samler bevidst de rigtige teams ved at vægte kompetencer og potentiale højere end karakterer i rekrutteringen.
Til kåringen af Årets Ejerleder på Sjælland hylder vi de lokale ejerledere, som med stærke resultater og målrettet lederskab driver deres virksomheder fremad. På dagen uddeles tre priser:
Ved hver regionskåring kåres en ejerleder, der har skabt stærke resultater og drevet sin virksomhed med tydelig retning. De syv regionsvindere går videre til landskåringen, hvor årets landsvinder kåres.
Med årets tema sætter vi også fokus på de ejerledere, der har investeret strategisk og styrket deres position i et marked i forandring. To finalister fra hver region går videre til landskåringen.
I hver region uddeles en særlig pris til en lokal ejerleder og/eller erhvervsperson, som gennem sit utrættelige engagement har gjort en betydelig forskel og sat et markant præg på sit nærområde.