At arbejde hos PwC

Hvordan er det at arbejde hos PwC? Vi lytter altid til vores kunders behov og udfordringer, forstår deres forretning og leverer løsninger af høj værdi og kvalitet sammen med dem. Vi samarbejder på tværs af fagområder og ekspertiser, hvilket helt afgørende for at løse væsentlige problemstillinger for vores kunder og for samfundet og for at tilbyde den mest spændende faglige udvikling for vores kolleger.

Vi ønsker at skabe udviklende og fleksible rammer og har en levende og inspirerende kultur. Vi forventer, at du bliver motiveret af at gøre en forskel og at du ønsker at gøre det bedre end i går. Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor der er fokus på din udvikling og dine muligheder.

Vi ved, at den første tid i dit nye job er vigtig for din trivsel. Derfor arbejder vi målrettet med en god onboarding, så vi sikrer dig de bedste forudsætninger for at du kan løse dine opgaver, skabe relationer og realisere dine egne og PwC’s ambitioner.

Career Coach

Du får en host, der hjælper med at introducere dig til PwC og få afklaret praktiske forhold og spørgsmål. Du får også en career coach, der sammen med dig sætter konkrete mål for din udvikling og fremtidige karrierevej. Din career coach er din nærmeste leder og sparringspartner, der giver dig feedback efter behov og sikrer, at du bliver involveret i relevante projekter. Og så sørger vi selvfølgelig for, at du deltager i aktiviteter, hvor du møder kolleger, der ligesom dig er nye i PwC. Alt sammen for at klæde dig på til at gøre en forskel.

Du kan også selv blive career coach og være med til at udvikle og motivere dine coachees til at nå deres mål og prioritere de rette indsatser. 

Karrieretoninger

I PwC arbejder vi med karrieretoninger, hvor du kan vælge at gå i flere retninger. Fundamentet skaber du i dit daglige arbejde med kunder og relationer. Det er her, du udbygger dit netværk, skærper din forretningsforståelse og udvikler dine kompetencer. Og i takt med, at dit fundament bliver stærkere, kan du tage nye roller og større ansvar ved at tone din karriere med fokus på Ledelse, Marked eller Specialisering.

Din udvikling

Din udvikling bliver i PwC tilpasset både dine styrker og vores forretningsmæssige behov. For vi har brug for revisorer, skattekonsulenter og rådgivere, der kan gøre en forskel og skabe værdi for erhvervslivets beslutningstagere. Vi målretter dine kompetencer og din adfærd gennem vores globale kompetencemodel, PwC Professional. Modellen bygger på direkte feedback fra vores kunder og vigtigste interessenter, og den afspejler vores forventninger til de kompetencer, som du udvikler og finpudser som en del af PwC.

Vi arbejder målrettet med talentudvikling, så vores talenter kan være med til at tegne fremtidens PwC. Det gør vi bl.a. gennem vores Key Talent-program, der er et udviklingsforløb for udvalgte medarbejdere med minimum to års erfaring og et ekstraordinært potentiale. Med programmet identificerer og udvikler vi Key Talents i tæt samspil med topledelsen, involverer dem i strategiprocesserne og klæder dem på til at være PwC’s fremtidige ledere.

Mange karriereveje

En anden mulighed for at udvikle dit talent i PwC er, at du kan forfølge dine faglige interesser på tværs af afdelinger, forretningsområder og landegrænser i vores store globale netværk. Vi tror på, at gode rammer for mobilitet udvikler dig som medarbejder og styrker de løsninger, vi leverer til vores kunder. Derfor kan du udvikle og anvende dine kompetencer i den afdeling eller i det land, hvor du brænder for at være i vores lokale og globale netværk.

Mulighed for udstationering

Med kontorer over hele verden kan du skabe en international karriere i PwC. Du kan søge om at blive udstationeret i typisk 1-3 år og samtidig få en garanti for, at du har et job, når du vender hjem

Det er vores engagerede medarbejdere og partnere, der gør PwC til PwC. Som den førende revisions-, skatte- og rådgivningsvirksomhed i Danmark tager vi ansvar for trivsel og udvikling af vores medarbejdere. Derfor har vi fokus på wellbeing, som har til formål at styrke muligheden for at opnå balance for den enkelte medarbejder - både mentalt og fysisk i en travl hverdag. 

Med wellbeing samler og synliggør vi nuværende initiativer, fx sunde tiltag ift. mad, og introducerer også nye tiltag og værktøjer for vores medarbejdere, der understøtter wellbeing i en fleksibel arbejdsdag.