Vi ved, at den første tid i dit nye job er vigtig for din trivsel. Derfor arbejder vi målrettet med en god onboarding, så vi sikrer dig de bedste forudsætninger for at du kan løse dine opgaver, skabe relationer og realisere dine egne og PwC’s ambitioner.
Career Coach
Du får en host, der hjælper med at introducere dig til PwC og få afklaret praktiske forhold og spørgsmål. Du får også en career coach, der sammen med dig sætter konkrete mål for din udvikling og fremtidige karrierevej. Din career coach er din nærmeste leder og sparringspartner, der giver dig feedback efter behov og sikrer, at du bliver involveret i relevante projekter. Og så sørger vi selvfølgelig for, at du deltager i aktiviteter, hvor du møder kolleger, der ligesom dig er nye i PwC. Alt sammen for at klæde dig på til at gøre en forskel.
Du kan også selv blive career coach og være med til at udvikle og motivere dine coachees til at nå deres mål og prioritere de rette indsatser.
Karrieretoninger
I PwC arbejder vi med karrieretoninger, hvor du kan vælge at gå i flere retninger. Fundamentet skaber du i dit daglige arbejde med kunder og relationer. Det er her, du udbygger dit netværk, skærper din forretningsforståelse og udvikler dine kompetencer. Og i takt med, at dit fundament bliver stærkere, kan du tage nye roller og større ansvar ved at tone din karriere med fokus på Ledelse, Marked eller Specialisering.
Din udvikling
Din udvikling bliver i PwC tilpasset både dine styrker og vores forretningsmæssige behov. For vi har brug for revisorer, skattekonsulenter og rådgivere, der kan gøre en forskel og skabe værdi for erhvervslivets beslutningstagere. Vi målretter dine kompetencer og din adfærd gennem vores globale kompetencemodel, PwC Professional. Modellen bygger på direkte feedback fra vores kunder og vigtigste interessenter, og den afspejler vores forventninger til de kompetencer, som du udvikler og finpudser som en del af PwC.