Womenomics satte vigtigheden af inkluderende ledelse på agendaen

Takeaways fra Womenomics Global DE&I Summit 2025:

• Barrierer for at fremme inklusion kan være eksterne, men virksomheder og organisationer skal tage ejerskab for det, de kan være med til at påvirke.
• Den teknologiske udvikling og brugen af AI går hurtigere end nogensinde før. Teknologien ændrer sig hele tiden, men viden om, hvordan man tager ny teknologi i brug og ikke mindst forholder sig kritisk til brugen heraf og til etiske dilemmaer er afgørende i arbejdet med at fremme inklusion.
• Kognitiv diversitet er med til at drive innovation og kreativitet. Men uden inkluderende ledelse, kan der opstå kaos. For at høste værdien, er der brug for inkluderende ledere, som omfavner de forskellige perspektiver og måder at tænke på.
• Sårbart lederskab med åbenhed, mod og ærlighed kan bane vejen for en rummelig kultur, hvor man kan være sig selv og hjælpe andre på vej med at være sig selv. Når mennesker føler sig trygge ved at være sig selv, øges potentialet for dialog, innovation og produktivitet.
• Vi står over for store forandringer og ser i stigende grad polarisering i samfundet. Ledere med et inkluderende mindset, som kan håndtere polarisering, spiller en nøglerolle ift. at fremme en speak up-kultur, som kan understøtte en inkluderende arbejdsplads.

Som strategisk partner bidrager vi til videndeling

Som sponsor og strategisk partner har PwC en stærk ambition om at understøtte videndeling og inspiration for at fremme inklusion i erhvervslivet og i samfundet.