PwC’s nyeste rapport om ‘Executive Remuneration Trends’ for danske Large Cap- og C25-virksomheder giver værdifuld indsigt i, hvordan markedet har udviklet sig det seneste år. Rapporten viser bl.a., at der er:
En moderat stigning i den samlede target-løn for CEO’er og CFO’er, som primært er drevet af justeringer i grundlønnen og en udvikling i de kort- og langsigtede incitamentsprogrammer (STI og LTI).
En stigende integration af ESG-mål i ledelseslønninger, hvor ca. 80 % af de store virksomheder inkluderer bæredygtighedsmål i deres incitamentsstrukturer.
Stor variation i bestyrelsesvederlag, som i høj grad afspejler virksomhedens størrelse og kompleksitet – og understreger behovet for skræddersyede løsninger.
Øget fokus på løngennemsigtighed med nye krav til rapportering af kønsbestemte lønforskelle og lønforhold.
Udviklingen rummer både muligheder og udfordringer for virksomheder, der ønsker at sikre konkurrencedygtige og fair lønpakker for deres ledelse, samtidig med at de møder forventninger fra aktionærer og lovgivning.
Få flere indsigter
Læs hele rapporten her (på engelsk)
Sådan kan vi hjælpe
Hvis du vil vide mere om, hvordan disse trends påvirker din virksomheds aflønningsstrategi, eller har brug for rådgivning om design og governance af executive remuneration, står vi klar til at hjælpe.
