Det danske arbejdsmarked 2025: Færre danskere vil skifte job

Når danskerne vurderer, hvad der er vigtigt for et job, der passer godt til dem, er det især de grundlæggende rammer, der fylder mest. 84 % peger på jobsikkerhed som centralt, tæt fulgt af 83 %, der fremhæver gode kollegaer og chefer. Hensynet til medarbejdere fra mindre privilegerede grupper (55 %) og belønning af top-performere (54 %) er mindre fremtrædende.

I hvilken grad er følgende vigtigt for dig, når du tænker på et job, der passer godt til dig? (I høj grad + I meget høj grad)

Danskerne forventer i mindre grad end tidligere at tage store karriereskridt det kommende år. Andelen, der vil anmode om forfremmelse, falder markant fra 33 % i 2024 til 17 % i 2025. Tilsvarende falder ønsket om at skifte arbejdsgiver fra 31 % til 23 %, og færre planlægger at anmode om lønforhøjelse (fra 43 % til 30 %).

I hvilken grad vil du inden for de næste 12 måneder gøre følgende? (I høj grad + I meget høj grad)

Når danskerne vurderer, hvordan AI kan påvirke deres arbejde, er det især nysgerrigheden, der fylder. 47 % oplever i høj eller meget høj grad en nysgerrighed over for teknologien, mens 32 % er begejstrede for de muligheder, AI kan bringe. Til gengæld er det færre, der forbinder AI med negative følelser: 23 % føler sig bekymrede, og 19 % oplever forvirring.

I hvilken grad oplever du følgende følelser omkring, hvordan AI kan påvirke dit arbejde? (I høj grad + I meget høj grad)

Om undersøgelsen

PwC’s Workforce Hopes and Fears Survey 2025 bygger på svar fra 49.843 personer, der enten er i arbejde eller aktiv på arbejdsmarkedet. Undersøgelsen blev foretaget fra juli til august 2025 på tværs af 48 lande, herunder Danmark. I Danmark har 440 personer deltaget i undersøgelsen.