Bliv klar til løngennemsigtighed

Sådan forbereder I jer på løngennemsigtighedsdirektivet

På arrangementet giver vi en opdateret status på lovprocessen for EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, og ser nærmere på, hvad reglerne forventes at betyde i praksis for danske arbejdsgivere.

De nye krav til blandt andet lønstrukturer, jobkategorisering, rekruttering, medarbejderes adgang til lønoplysninger og rapportering betyder, at HR-funktionen allerede nu med fordel kan begynde at forberede organisationens data, processer og kommunikation.

Fokus er ikke kun på, hvad virksomhederne skal leve op til, men især på, hvordan HR konkret kan tilrettelægge arbejdet. Uanset hvor langt lovprocessen er den 10. december, er der allerede nu en række områder, som ledere og HR kan begynde at arbejde med.

Vi får også besøg af Semler Gruppen, som deler deres erfaringer med den praktiske implementering – herunder hvad der har fungeret, hvilke udfordringer de har mødt, og hvad de i dag ville have gjort anderledes.

Afslutningsvis ser vi på, hvordan AI kan bruges som værktøj til at arbejde med løngennemsigtighed.

Hvem henvender arrangementet sig til?

HR-ledere, HR Business Partnere samt HR-, Reward-, payroll- og HR-tech-specialister.

I tilfælde af overtegning forbeholder vi os retten til at tildele pladser efter målgruppen.

OBS: Begrænset antal pladser

3 grunde til at deltage:

• Få et klart overblik over lovstatus, de forventede krav og, hvad de betyder for jer i HR.
• Få konkret indsigt i, hvordan andre arbejder med løngennemsigtighed, og brug deres erfaringer til at udvikle jeres egen tilgang.
• Få inspiration og praktiske råd fra en virksomhedscase.