Personalegoder 2026: Hvad er reglerne for beskatning og momsfradrag?

Smartwatch

#

Der var i lang tid usikkerhed omkring, hvordan et smartwatch skattemæssigt skulle behandles, hvis en arbejdsgiver vederlagsfrit eller gennem en bruttolønsordning stillede et smartwatch til rådighed for sine medarbejdere. Denne usikkerhed forsvandt med et bindende svar fra Skatterådet i 2024.

I det bindende svar bekræftede Skatterådet spørgers opfattelse om, at smartwatches skattemæssigt skal anses som omfattet af den skattemæssige definition af en telefon, hvorfor medarbejderen vil være stillet på samme måde, som hvis dennes arbejdsgiver stillede en telefon til rådighed for medarbejderen. 

Læs mere herom i afsnittet Telefon.

Det betyder, at medarbejderen skal beskattes efter reglerne om fri telefon, såfremt medarbejderen får et smartwatch stillet til rådighed af sin arbejdsgiver og ikke allerede bliver beskattet af fri telefon. Hvis medarbejderen allerede har fået en telefon stillet til rådighed af sin arbejdsgiver, vil medarbejderen skattemæssigt anses for at have fået stillet to telefoner til rådighed.

Er der en reel arbejdsmæssig begrundelse for at stille telefon nummer to m.fl. til rådighed, sker der ikke yderligere beskatning af medarbejderen. Hvis der ikke er en reel begrundelse skal medarbejderen beskattes af markedslejen samt eventuelle abonnementsudgifter mv. vedrørende den ekstra telefon i den pågældende periode. Hvorvidt der vil være en sådan arbejdsmæssig begrundelse, vil afhænge af en konkret vurdering af fx medarbejderens arbejdsopgaver mv.

I det omtalte bindende svar ansås medarbejderne for at have en reel arbejdsmæssig begrundelse for at få stillet et smartwatch til rådighed som følge af den mere fleksible og supplerende anvendelse af telefoni mv., som et smartwatch tilbyder i forhold til en almindelig telefon. Der bør, som anført, foretages en konkret vurdering for den enkelte medarbejder, dennes arbejdsopgaver mv., men Skatterådet synes at have anlagt en forholdsvist lempelig tolkning i det bindende svar.

Det bemærkes, at Skatterådet i den pågældende sag vurderede, at et smartwatch skulle anses som en telefon, uanset om det er med eller uden eSIM. 

Som følge af dette vil et smartwatch som udgangspunkt ikke – modsat en udbredt opfattelse herom – skulle anses som tilbehør til en telefon og kunne fritages fra beskatning efter reglerne om sædvanligt tilbehør til en telefon.

Medarbejderen skal beskattes efter reglerne om fri telefon, såfremt medarbejderen får et smartwatch stillet til rådighed af sin arbejdsgiver og ikke allerede bliver beskattet af fri telefon.

Moms på smartwatch 

Skattestyrelsen har endnu ikke taget stilling til den momsmæssige behandling af smartwatches.

Da Skatterådet i sagen om den skattemæssige behandling har sammenlignet et smartwatch med en telefon, er det vores umiddelbare vurdering, at der skal laves et skøn over, hvor meget et smartwatch bruges privat og erhvervsmæssigt.

Skønnet bør vurderes én gang om året. 

Hvis et smartwatch købes fra en leverandør, der overvejende har salg til virksomheder, vil der ikke være inkluderet moms på fakturaen. Et smartwatch er således omfattet af reglerne om national omvendt betalingspligt, hvorefter det er virksomheden, der køber smartwatchet, der er ansvarlig for at afregne momsen på vegne af sælger.

Hent hele publikationen og skemaet over personalegoder

Personalegoder 2026

Søg i publikationen eller gå tilbage til oversigten

Kontakt os

Lasse Muff Højbjerg Jensen

Lasse Muff Højbjerg Jensen

Director, PwC Denmark

Tlf: 2028 0516

Zaza Pernille Ferndal Hansen

Zaza Pernille Ferndal Hansen

Senior Manager, Moms, PwC Denmark

Tlf: 3945 3988

Emma Freiberg

Emma Freiberg

Manager, Tax, PwC Denmark

Tlf: 2211 8599

Følg PwC