DA og FH har indgået aftale om løn under barsel på overenskomstområdet

Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) har i forbindelse med den nye barselslov indgået en aftale om løn under barsel, som vil få virkning fra den 2. august 2022.

Formålet med aftalen er at tilpasse de eksisterende betalingsregler på DA/FH-området til de ændrede orlovsperioder i den nye barselslov. Aftalen er en overgangsordning, hvilket betyder, at den udløber, når de eksisterede overenskomster på DA og FH-området, som kan opsiges til udløb i foråret 2023 eller senere, er blevet fornyet.  

Overenskomstområdets nuværende betalingsregler bliver justeret på følgende måde: 

• De 14 ugers barselsorlov med løn, som er tildelt mor, bliver justeret til 10 ugers barselsorlov, og 4 ugers øremærket forældreorlov. Mor har således ret til 10 ugers barselsorlov med løn og 9 ugers forældreorlov med løn. De gældende betalingsrettigheder for omdøbte uger ændres ikke. 

• Resten af betalingsreglerne for fravær under graviditet, barsel, fædre- og forældreorlov fortsætter uændret.

   

For adoptanter justeres de nuværende uger med betaling, så der er ret til op til 10 ugers løn i de første 10 uger efter modtagelsen af barnet. Dette er dog under forudsætning af, at der opnås barselsrefusion. De 4 overskydende uger med løn overføres til 4 ugers løn til mødre under forældreorloven, hvilket betyder, at løn under forældreorlov vil følge samme regler som for biologiske forældre.

Den nye aftale ændrer derved ikke ved antal ugers orlov med løn eller fordelingen af dem. 

Hos PwC Legal kan vi hjælpe med at gennemgå jeres barselspolitikker eller udarbejde nye politikker, samt rådgive jer om de nye regler og frister, der skal overholdes for jer som virksomhed, men også for jeres medarbejdere.