reduktion i CO2e-emission fra scope 1+2 siden 2018/19
af varer og tjenesteydelser1 er indkøbt fra leverandører, der har sat SBTi-målsætninger
kandidatstuderende blev inviteret til at deltage på ny Summer School om AI & bæredygtighed
elever fra forskellige skoler undervist i privatøkonomi i år
1) baseret på CO2e-udledning
Net zero
I PwC har vi på globalt plan forpligtet os til at opnå net zero inden 2050. For at nå dette har vi fastsat videnskabeligt baserede mål for vores scope 1-, 2-, og 3-udledning med kortsigtede 2030-mål og en langsigtet 2050-målsætning. Disse mål er valideret af Science Based Targets Initiative (SBTi) i overensstemmelse med World Resources Institute (WRI) og Greenhouse Gas Protocol (GHG).
PwC har på nuværende tidspunkt indfriet vores kortsigtede SBTi målsætninger for scope 1 og 2.
Sammen om fremtiden
Vi har lanceret “PwC’s Purpose Day – Sammen om fremtiden”, som er et stort initiativ, hvor alle i PwC får mulighed for at bruge en dag på en aktivitet, som gør en forskel for andre. Vi har særligt fokus på bedre rammer for og støtte til børn og unge, og vi ønsker at skabe en positiv forandring og fremme sammenhængskraften i samfundet ved at engagere os i initiativer, som gør en forskel for fællesskabet.
Purpose Day understøtter vores formål
Med initiativet og vores fokus på bedre rammer for børn og unge understøtter vi vores formål om at skabe tillid i samfundet og løse væsentlige problemstillinger. Det er noget vi gør hver dag i vores daglige arbejde, men som vi med dette initiativ samles omkring i vores større PwC-fællesskab.
Vi styrker kompetencerne blandt børn og unge
Vi ønsker at bruge vores rolle som videnhus til at gøre en positiv forskel. Vi arbejder for at styrke kompetencerne blandt børn og unge gennem konkrete initiativer. Gennem undervisning og læringsforløb bringer vi vores viden i spil til gavn for den enkelte og samfundet.
Videndeling om AI og bæredygtighed
Som et nyt initiativ har vi i år lanceret PwC’s Summer Academy for kandidatstuderende med fokus på at styrke deres kompetencer inden for bl.a. AI og bæredygtighed, som efterspørges af virksomheder og organisationer. Over 80 studerende blev inviteret til et fire-dages forløb med cases, praktiske øvelser og undervisning af bl.a. PwC’s eksperter.
Privatøkonomi på skoleskemaet
Gennem forløbet Ung privatøkonomi deler vi vores viden og kompetencer for at give folkeskoleelever økonomisk indsigt og styrke deres personlige lederskab. I år har vi undervist over 360 elever fra forskellige skoler, hvor de har fået indsigt i daglige udgifter samt øget bevidsthed om, hvad de skal være opmærksomme på ved lån.
elever er undervist i privatøkonomi, siden vi startede forløbet i 2019.
Vi støtter
PwC har i løbet af året støttet flere gode formål, herunder formål, hvor vi kan bidrage til at gøre en forskel for børn og unge.
Sammen om vigtige formål
PwC støttede endnu en gang Danmarks Indsamling, der i 2025 samlede ind til børn i nød. Med vores engagement ønsker vi at støtte børn og unge, og vi tror på, at væsentlige problemstillinger bedst løses i fællesskab. Vi er derfor glade for at bidrage til Danmarks Indsamling, hvor Danmarks 12 største humanitære organisationer går sammen om vigtige formål og gør en forskel for børn og unge rundt om i verden.
PwC var med i julestafetten
PwC deltog i år i Røde Kors’ Julestafet, som går ud på, at virksomheder gennem deres erhvervsledere donerer et beløb til Røde Kors’ hjælpearbejde for børn og familier og sender en julestafet videre til en anden virksomhed. PwC donerede 100.000 kr. til formålet. Med vores bidrag ønsker vi at være med til at gøre en forskel for, at flere mennesker mærker, at de ikke er alene.
Videndeling som fremmer inklusion
Vi ønsker at bidrage til en positiv udvikling, når det gælder inklusion og diversitet. Derfor deltog vi i en stor diversitets- og inklusionskonference, gennem vores partnerskab med Womenomics, og vi bidrog i år på scenen med en ekspert fra vores globale netværk, som delte perspektiver om konferencens tema: “Inclusive Leadership and Sustainable Workplaces.“
Se mere spændende indhold fra året
Større vægt på adfærd med ny adfærdsmodel
Vi vægter stærke resultater og den måde, vi opnår dem på, lige højt. I år har vi introduceret en opdateret adfærdsmodel, som sætter rammen for den adfærd, vi ønsker.
En arbejdsplads med plads til alle
Vi arbejder kontinuerligt på at styrke vores rammer for inklusion og diversitet og f astholde en arbejdsplads, hvor vi passer på hinanden i hverdagen.
Indblik og troværdighed i bæredygtighed
“Det er et åbent og tillidsfuldt samarbejde, hvor vi kan finde fælles løsninger,” Frederik Rementorp, ansvarlig for ESG-rapportering i A.P. Møller - Mærsk.
Årsrapport 2024/2025
Kontakt os
