Ifølge en rapport fra World Economic Forum (WEF) er det slut med at kalde Danmark foregangsland, når det kommer til ligestilling mellem kønnene. I den seneste opgørelse kommer Danmark ind på en 29. plads og langt bagefter de lande, vi normalt sammenligner os med. Der er med andre ord brug for handling for at komme problemstillingerne til livs.
PwC og Axcelfuture har på denne baggrund indhentet svar fra erhvervsledere på tværs af 278 selskaber. Her har vi blandt andet spurgt ind til, hvad dansk erhvervsliv gør for at komme uligheden til livs, samt hvilke tiltag der kan sikre, at flere kvinder bliver en del af ledelsen.
Overordnet ser hovedparten af erhvervslederne fordele ved kønsdiversitet. Således er 74 % enige eller meget enige i, at det er afgørende for virksomhedens succes at kunne tiltrække kvindelige talenter til centrale stillinger. Samtidig er hele 82 % enige eller meget enige i, at samarbejdsklimaet er bedre, hvis der er en lige fordeling af mænd og kvinder, og 73 % mener, at der træffes bedre beslutninger med en lige fordeling af mænd og kvinder i virksomheden.
Når det kommer til løsningerne, så mener hovedparten, at topledelsen bør tage et større ansvar. Der er således også generelt opbakning til brug af måltal for at sikre flere kvindelige ledere fremadrettet, hvorimod tilslutningen til lovbestemte kvoter for andelen af kvinder i direktioner og bestyrelser er betydeligt mere moderat.