Masseafskedigelser

For nogle virksomheder, der må konstatere, at der ikke er arbejde nok til alle medarbejdere - kort- eller langvarigt - kan løsningen være at afskedige nogle af medarbejderne.

Hvordan varsler du masseafskedigelser?

Afhængig af antallet af afskedigede sammenholdt med det samlede antal ansatte medarbejdere kan en afskedigelsesrunde være omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang (varslingsloven).

Afskedigelser af større omfang, også kaldet masseafskedigelser, rejser en række svære spørgsmål:

• Hvem skal afskediges?
• Kan man afskedige de særligt beskyttede medarbejdere som fx gravide?
• Hvordan skal beslutningen kommunikeres ud til medarbejderne?

Orientér dine medarbejdere på det rigtige tidspunkt

I henhold til varslingsloven er der pligt til for arbejdsgiveren at gennemføre en informations- og høringsprocedure med medarbejderne. Endvidere skal arbejdsgiveren løbende sørge for at holde det regionale beskæftigelsesråd orienteret om de påtænkte afskedigelser samt informations- og høringsforløbet. Det følger af varslingsloven, hvilke oplysninger beskæftigelsesrådet skal have, og hvornår disse skal gives.

Tilrettelæg forløbet med en "drejebog"

En forudsætning for at komme ordentlig gennem et masseafskedigelsesforløb er, at det er veltilrettelagt, og at arbejdsgiveren forinden har lavet en ”drejebog” for, hvorledes forløbet tænkes gennemført. PwC kan hjælpe med inspiration ud fra best practices.

Få juridisk rådgivning om masseafskedigelser

PwC HR-jura kan rådgive om den forberedende eller indledende fase. Vi kan også stå til rådighed igennem hele forløbet. Endelig kan vi hjælpe med udarbejdelse af de dokumenter, som skal udarbejdes både til beskæftigelsesrådet og til medarbejderne.

Kontakt os

Har du brug for sparring eller vil du høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig, så kontakt os for en uforpligtende dialog.