Hvordan skal din virksomhed forholde sig i forbindelse med genåbningen af samfundet, når du har søgt om lønkompensation?

PwC har løbende søgt at få Erhvervsstyrelsens afklaring af, hvordan virksomheder skal forholde sig i forbindelse med genåbningen af samfundet, når virksomheder har søgt om lønkompensation.

Erhvervsstyrelsen har nu på virksomhedsguiden.dk offentliggjort, at hvis virksomheden allerede har fået godkendt en ansøgning om lønkompensation, er det muligt at genindkalde enkelte eller alle medarbejdere i hjemsendelsesperioden.

Hvis virksomheden genindkalder medarbejdere, vil virksomheden stadigvæk være omfattet af kriteriet om, at 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte skal være hjemsendt målt som et gennemsnit over den periode, virksomheden har søgt lønkompensation for. Hvis genindkaldelsen fører til, at virksomheden falder under kriteriet, kan virksomheden blive bedt om at dokumentere behovet for at genindkalde medarbejderne – fx fordi, at virksomheden fik ordrer, som den ikke havde forudset eller anden øget økonomisk aktivitet. Hvis dette er tilfældet, vil virksomheden fortsat være berettiget til lønkompensation, også selvom den falder under kriteriet om 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte.

Erhvervsstyrelsen har ligeledes meldt ud på virksomhedsguiden.dk, at det ikke er muligt for virksomheden at udtræde af ordningen vedr. lønkompensation før udløb af den periode, som virksomheden har søgt om lønkompensation for.

Hvis virksomheden genindkalder medarbejderne, vil der skulle tilbagebetales kompensation for de dage, hvor medarbejderne er kaldt tilbage på arbejde.

Det vil blive afdækket i den efterfølgende kontrolfase, hvor meget hver enkelt virksomhed skal betale tilbage til Erhvervsstyrelsen.

Læs mere på virksomhedsguiden.dk.

PwC’s forståelse

Det er uafklaret, hvad den præcise dokumentation skal bestå i, men hvis en virksomhed eksempelvis har været tvangslukket på grund af COVID-19 - og tvangslukningen nu ophæves i forbindelse med genåbningen fase 2 - er det PwC’s forståelse, at en sådan virksomhed kan tilbagekalde medarbejdere uden tilbagebetaling på grund af manglende opfyldelse af kriteriet om 30%/mere end 50 ansatte i gennemsnit over hele den søgte periode. Dette på grund af ordrer, som virksomheden ikke havde forudset eller anden økonomisk aktivitet. Virksomheden kan selvfølgelig kun få kompensation for den periode, hvor virksomheden har medarbejdere hjemsendt.

PwC forstår til gengæld udmeldingen som om, at virksomheder i øvrigt skal sørge for, at de opfylder betingelserne for at være med i ordningen for hele den søgte periode, idet der ikke kan ske egentlig udtræden før tid.