Øresundsaftalen: Forenkling og ensartethed til gavn for Øresundspendlere

Øresundsaftalen sigter mod at harmonisere og forenkle reglerne for beskatning af afkast på danske pensionsordninger, SU og kunstnerstøtte samt reglerne om hjemmearbejde for offentligt ansatte pendlere. Dette vil skabe mere ensartede og retfærdige forhold for alle involverede parter, uanset bopæl.

Ens regler for beskatning af afkast på danske pensionsordninger

I forbindelse med en revidering af Øresundsaftalen er målet at forenkle og harmonisere reglerne, så der ikke længere er forskelle i beskatningen mellem personer bosat i Sverige og Danmark.

Derfor arbejdes der på at give Danmark beføjelse til at beskatte afkastet af danske pensionsordninger for personer bosat i Sverige. Dette vil sikre ensartede regler for dansk beskatning uanset bopæl.

Ensartede regler for beskatning af SU og kunstnerstøtte

Øresundsaftalen forventes fremover at skabe ensartede og lige beskatningsregler for danske studerende, uanset hvor de bor. Derfor arbejdes der på at give Danmark beføjelse til at beskatte modtagere af dansk SU, uanset om de bor i Danmark eller Sverige. Dette gælder også for kunstnerstøtte og legater, hvor modtagere fremover vil blive behandlet på samme måde, uanset bopæl.

Desuden foreslås det, at studerende bosat i Danmark, der modtager svensk SU, ikke længere bliver beskattet af Danmark. Dette sikrer, at modtagere af svensk SU behandles ens, uanset bopæl i Danmark eller Sverige.

Mere fleksible regler om hjemmearbejde og ligestilling af privat- og offentligt ansatte

Med en opdateret version af Øresundsaftalen sigtes der mod at harmonisere reglerne for hjemmearbejde for offentligt ansatte pendlere med dem, der gælder for privatansatte pendlere. Dette vil medføre, at offentligt ansatte pendlere bosat i Sverige ikke længere vil kunne drage fordel af de lempeligere beskatningsregler ved hjemmearbejde. Til gengæld vil både den ansatte og arbejdsgiveren undgå at skulle indberette til to forskellige lands skattemyndigheder, hvilket reducerer administrativt besvær.

Desuden arbejdes der på at gøre reglerne om hjemmearbejde mere fleksible ved at udvide måleperioden til tolv måneder i stedet for tre. Dette vil give både arbejdsgiveren og den ansatte bedre mulighed for at tilrettelægge arbejdet efter behov.

Har du som arbejdsgiver eller arbejdstager spørgsmål til Øresundsordningen kan PwC hjælpe.