Whistleblower-indberetninger i C25-virksomheder: En fortsat stigning og øget åbenhed

Antallet af whistleblower-indberetninger blandt C25-virksomheder er steget med 18 % fra 2023 til 2024 og med 80 % over en fire-årig periode fra 2021 til 2024. Det viser en ny opgørelse fra PwC.

C25-selskabernes whistleblower-ordninger bliver fortsat anvendt i stigende grad. Antallet af indberetninger er steget de seneste fire år fra henholdsvis 2.238 indberetninger i 2021 og 2.549 indberetninger i 2022 til 3.410 indberetninger i 2023 og 4.018 indberetninger i 2024, viser PwC’s opgørelse over andelen af whistleblower-indberetninger blandt C25-selskaberne.

“Vi oplever, at virksomhederne gør en indsats for at omorganisere deres whistleblower-hotlines. Flere virksomheder har valgt at samle alle indberetninger centralt, hvilket giver ledelsen en bedre forståelse af, hvad der rører sig i selskabet. Det sikrer, at lovovertrædelser, brud på interne politikker og andre bekymringer bliver håndteret effektivt frem for at drukne i til tider decentraliserede funktioner. På den måde kan virksomhederne reagere hurtigere og mere struktureret på potentielle problemer,” siger Trine Vestengen Hopkins, leder af PwC's Risk Assurance, og fortsætter:

“Derudover ser vi også, at virksomhederne arbejder målrettet på at øge synligheden af deres ordninger. De sørger for, at medarbejdere og andre stakeholders ved, hvordan de fungerer, og hvor de findes. Det er derfor heller ikke overraskende, at vi fortsat ser en stigning i antal indberetninger.”

Afdramatisering af whistleblower-ordningen

For at fremme en åben og ansvarlig virksomhedskultur arbejder flere virksomheder med at gøre ordningen mere tilgængelig og til en naturlig del af virksomhedens kultur, så medarbejderne føler sig trygge ved at bruge whistleblower-ordningen.

“Virksomheder ønsker at afdramatisere brugen af whistleblower-ordningen og at underbygge, at det er et ansvarligt værktøj. Derfor ser vi betegnelser som 'Speak Up', 'Compliance Hotline' eller 'Tell us your concern', der understøtter en kultur, hvor medarbejdere trygt kan rejse bekymringer,” siger Trine Vestengen Hopkins og uddyber yderligere: 

“Ordningen skal gerne signalere, at det handler om åbenhed og ansvarlighed. Når medarbejdere ved, at ordningen er der for at beskytte dem og virksomheden, bliver det lettere at tage den i brug. Vi ser, at virksomheder, der aktivt kommunikerer om ordningen og gør den til en naturlig del af deres kultur, ofte har en sundere og mere gennemsigtig organisation.”

Antal indberetninger pr. 100 ansatte

Når man ser på antallet af indberetninger i forhold til virksomhedsstørrelse, viser opgørelsen også en stigende tendens i whistleblower-sager pr. 100 ansatte blandt C25-virksomhederne. I 2021 lå gennemsnittet på 0,37 indberetninger pr. 100 ansatte, mens det i 2023 og 2024 er steget til henholdsvis 0,43 og 0,47.

“Væksten i medarbejderantal betyder, at vi ser flere indberetninger i absolutte tal, men den relative stigning pr. 100 ansatte er mere afdæmpet. Det kan indikere, at virksomhederne i højere grad arbejder med at forudse og håndtere potentielle hændelser, før de udvikler sig til whistleblower-sager,” siger Trine Vestengen Hopkin og fortsætter i en afsluttende kommentar:

“Vi forventer, at stigningen i antallet af indberetninger vil flade ud, efterhånden som virksomheder bliver bedre til at forudse og håndtere potentielle problemer proaktivt. Fokus på åbenhed og ansvarlighed vil fortsat være afgørende for at opretholde en sund og gennemsigtig organisation.”

Om opgørelsen

PwC har gennemgået C25-selskabernes årsrapporter for 2021, 2022, 2023 og 2024. I alt indgår 24 selskaber i opgørelsen, hvoraf det alene er 19 selskaber, som indgår med indberettede tal. Tallene er baseret på de virksomheder, der var noteret på C25 primo marts 2025. Enkelte virksomheder deler ikke deres whistleblower-data eller antallet af konkrete indberetninger, ligesom der ikke findes en ensartet standard for, hvad er defineret som en whistleblower-indberetning.