Den rigtige reward strategi understøtter virksomhedens forretningsmål og er samtidig et vigtigt element i arbejdet med at tiltrække, fastholde og motivere de rigtige medarbejdere. Kunsten er at sammensætte enkle og attraktive reward pakker, der styrker linket mellem belønning og forretningsstrategi, og som således skaber værdi for både virksomhed og medarbejdere. Ved implementering er det vigtigt med en løsning, som belaster virksomheden minimalt i forhold til administration og omkostninger.
Måske ønsker du at styrke jeres Employee Value Proposition, og står derfor over for følgende udfordringer:
På baggrund af vores erfaring fra Danmark, Norden og fra vores globale organisation kan vi forene medarbejder- og ledelsesaflønning med virksomhedens forretningsmål og aktionærinteresser. Vi rådgiver bl.a. om:
Det er vigtigt at få udarbejdet en direktørkontrakt, hvor alle relevante ansættelsesvilkår er beskrevet. Se mere om direktørens ansættelsesforhold.