Skip to content Skip to footer
Search

Loading Results

Inklusion og diversitet

Organisationer, der investerer i diversitet, er bedre til at tiltrække talent, skabe innovative løsninger og opnå stærkere finansielle resultater end organisationer, der ikke gør. Men hvad vil det sige at være en mangfoldig virksomhed? Og hvad skal der til for at skabe en strategi, der imødekommer behovet hos medarbejdere, investorer og samfundet, og som reelt kan skabe den nødvendige forandring?

Inklusion og diversitet er meget mere end farven på ens hud eller ens køn. Det er et parameter, der har betydning for investorers opfattelse af en virksomheds evne til at være succesfuld på den lange bane, og virksomheder oplever også et stigende pres fra deres omverden, fx fra kunder samt nuværende og potentielle medarbejdere. Diversitetsagendaen er rykket fra at være en samfundsdialog og ind på ledelsesgange og i bestyrelseslokaler.

De børsnoterede virksomheder er forpligtet til at arbejde med inklusion og diversitet gennem lovgivning. De er forpligtet til at udarbejde en politik for mangfoldighed jf. Årsregnskabslovens §107d. Det er et område der har stor bevågenhed i EU-Kommissionen og der er ny EU-lovgivning på vej.

Tværgående overvejelser

Bæredygtighedsstrategi og transformation

Udarbejd en strategi for ansvarlig virksomhedsdrift, og maksimér jeres værdiskabelse.

Læs mere

Rapportering og erklæringer

Brug gennemsigtighed og robust data som redskaber til at skabe tillid og fremme resultaterne på bæredygtighedsområdet.

Læs mere

Ansvarlighed og governance

Brug ledelse og compliance som redskaber til at forankre bæredygtighed i jeres virksomhed.

Læs mere

Kontakt os

Susanne Stormer

Susanne Stormer

Partner, Leder af Sustainability, PwC Denmark

Tlf: 2334 6283

Jeanette Vallat

Jeanette Vallat

Director, PwC Denmark

Tlf: 3945 9250

Mia Bertelsen Planck

Mia Bertelsen Planck

Director, Strategy & Organisation, PwC Denmark

Tlf: 2090 8010

Følg PwC